A HERO ,CRIMINAL OR SIGNAL?                 (他是英雄，罪犯还是代表一种信号？)
    A HERO ,CRIMINAL OR SIGNAL?                 (他是英雄，罪犯还是代表一种信号？)
USB承认这些事实并接受美国政府的处罚

USB以”辩诉交易“方式付罚金7亿8千万美元，并向美国提供4000多个银行账户信息，从而为美国带来超过50亿美元的税款补缴

本案引起美国富翁对瑞士银行保密性的信心动摇（瑞士当局表示：瑞士银行保密制度存在漏洞，而且需要对其加以完善，但该制度短时间内不变）
  A HERO ,CRIMINAL OR SIGNAL?                       (他是英雄，罪犯还是代表一种信号？)
在狱中服刑时接受美国彭博社采访时认为他是英雄而不是罪犯。他说：“摆在眼前的问题是怎样做才是正确的，而我坚信我的做法是对的。”
 
至少有11家银行在美国遭到刑事调查。20多家离岸银行理财顾问，律师和50多名美国纳税人正在受到刑事检控......

这个案远没有结束的信号，这是一个改变世界（财富管理世界）的信号！
美国税务居民Tax  Resident
2,纳税对象
美国公民，绿卡持有者，或符合美国的“税务居民”者
（经常往来美国者，每年最好不要在美国居留超过121天，否则可能被认定为“税务居民”？）。

现年度在美国居住了最少31天
在美国居住连续3个年度的折算天数超过183天
（现年度计实际居住天数，前一年计1/3的实际居住天数，再前一年计1/6的实际居住天数）
现年度在美国居住超过183天
是否可证明你在外国有“tax  home”和你和这个国家的联系比美国更为紧密（答案如果是“否”）
美国税务居 民
3，需要申报的财产
凡符合以上身份者，需要对全球所得进行申报。
海外资产申报的规定：海外账户金额最低一万美元起就要申报。
TEST
Publication  519

U.S.Tax  Guide
for  Aliens

For  use in preparing
2011 Returns
常见客户问题处理：
一、我这么有钱，买保险有什么用？
二、几十年以后才兑现，中间保险公司出问题怎么办？
三、国外的保险便宜
成交大保单的关键因素
 
专业没问题了我们又能有几分胜券？
团队经营新趋势
**
 我们为什么能招募到相对优秀的人? 我们为什么能有相对高的留存率?怎么在管理中既尊重人性又适度要求? 我们为什么能把原本没有销售经验的人很快培养成专业人士? 我们为什么能让更多的人除了享受结果外,更享受工作过程,乐此不疲地投入工作?
    想大事    看远景         做小事     重细节
          梦想引领方向
< 理想篇  >
     梦想足够大，                  困难足够小
    我的梦想：
           用十年的时间，通过改变500人的职业生涯，进而改变他们的人生，实现他们的梦想!
< 规划篇  >

文化建设
2010
2013
2014
第二年
2011
第三年
干部培养
系统形成
品牌建设
体系壮大
第一年
2012
第四年
第五年
是太阳系文化的基础
是持续付出的源动力
荣誉是成就梦想的阶梯
事业、家庭、健康、财务、学习、精神、公益全部达成
付出
感恩
荣誉
全人
付出
感恩
荣誉
全人
文化建设
干部培养
干部培养三重点：

干部培养一原则：
      为事件负100%的责任

梦 想
文化
服务
培训
激励
招募
品牌
生活
行政
系统形成
     八  大  支  持  体  系
文化
培训
招募
服务
激励
行政
品牌
生活
  < 实践篇  >
太阳系的三大核心：
一、 选才严格、规范
二、 培养严谨、专业
三、 管理系统、人性
选材的三个标准：
一、 选才严格、规范
选才流程
2.
性格测试
1.
事业介绍会
3.
背景调查
4.
综合面试
职业发展规划
5.特别T
6.管理培训
1.初级培训
4.MDRT CBD
3.新人180天
2.新人90天
培训
六环节
二、 培养严谨、专业
          管理四重点：
目标管理
                     会议管理
差勤管理
   流程管理
4
1
2
3
三、 管理系统、人性
太阳系的三大优势：
一、 文    化
二、 规    划
三、 专    业
 
    知识无价

感谢大家 !