2014年二季度产能对比
单位：**营业区
姓名：**主管
入钻经历： 2013-5-15入司，13年5月起入司即入钻，至今已连续14个月钻石，14年1-6月个人月均FYC12633元。
目前情况：现在小组人力6人，内有钻石2颗，荣获钻石营业组。
钻石组FYC：3*2000+3*1157=9471
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下半年钻石资源投入  三季度钻石支持案
方案对象：支公司各营业部课
方案时间：2014年7月、8月、9月
入围条件：当月主管钻石人力占比达到50%（含）以上
奖励办法：
       对入围的部门，根据竞赛期内当月主管入钻人数进行奖励，并根据7-9月主管钻石人力占比的系数（M）进行系数调整
 各部门所获费用=当月主管入钻人数*80元/人* M
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三季度钻石支持案
方案对象：支公司各营业部课
方案时间：2014年7月、8月、9月
入围条件：当月一年内新人钻石人力占比达到15%（含）以上
奖励办法：
       对入围的部门，根据竞赛期内当月一年内新人的入钻人数进行奖励，并根据7-9月一年内新人钻石人力占比的系数（M）进行系数调整
      各部门所获费用=当月一年内新人入钻人数*50元/人* M
方案时间：2014年7月—9月
方案对象：钻石组/展业区
方案奖励：任何一个月达成钻石组/区标准，当月主管个人可以获得500元壹卡会。
钻石章程“钻石组”奖金 400*3
假如初为钻石会员的主管7-9月持续达成，可获多少奖励？
奖励高达
3500元
壹卡会消费卡
500*3
钻石章程“钻石个人”
奖金 800*1
三季度钻石支持案——钻石营业组区
方案对象：全体业务员/收展员
竞赛时间：2014年7月-8月
入围条件：7月入钻8月连钻
奖励办法：
       凡在竞赛期间内7月入钻且8月持续入钻人员，获得漂流资格一个。

注：1、钻石数据是以承保数据为准
2、旅游名额需本人参加
三季度钻石支持案——七八连钻支持案
8月首日高开—首日35%，全月70%
7月首日高开 ——首日35%、首周45%、全月70%
首周活动高开：是一种传统、 更是一种使命！是8月高活动的关键、是钻石经营的基础、是收入全员提升的前提
八月业务推动节奏
年进度4.5%  FYP:626万   全月活动率70%
支公司钻石半年会即8月业务吹风会
7.28日
8.1日
8.25日
全月扎帐
8.30日
8.7日
首日活动35%
首周活动45%
指定生效日节点
首日活动率节点
首周活动率节点
7月21日
全月活动70%
钻石：每月钻石占比25%、主管钻石占比：70%、一年内新人钻石占比15%
产品：平安福活动率30%、（市区30%、网点20%）

理赔表彰日优秀举办单位平安福产品活动率均远超系统均值！
推动举措一：持续固化理赔表彰日
目标：部课举办率100%
每月通报支公司举办情况，整理并评先“最佳组织单位”及“最佳案例”全省共享，并给予奖励
理赔表彰日是提升保障型产品活动率的利器
固化理赔表彰日：全面追踪、落实各单位理赔表彰日部课举办率，总结上月举办情况，优秀举办单位予以邮件通报表扬，落后单位督促其按时举办并检查。
强化工具使用：持续在各层级开展保障需求分析表相关课程培训，提高工具使用技能，做到人人会算，人人会讲。
推动举措二：平安福高手巡讲
提升保障型产品活动率的利器
       为了帮助各单位持续进行保额销售，从而提升平安福产品活动率，支公司将开展平安福高手巡讲等活动，来提升业务队伍对高额件的了解和认识，来促进平安福产品销售。
推动举措三：各部门持续深入保额销售学习
各部门加强全员大早、二早的保额销售知识的讲解、演练、通关

     继鱼、肉、青菜、米饭等之后的第五道菜，均衡饮食，给健康加的一道菜。
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8月快乐活动奖
2、7月29日-8月7日期间预交8承保活动单件考核FYP1000元（含）以上保单者，奖励“天地壹号果醋一件”。
竞赛时间：7月28日-8.7日
竞赛对象：全体业务员（7月未活动者除外）
竞赛内容：
1、7.28日预收且8承保活动单件考核FYP1000元（含）以上保单者，即奖励“天地壹号果醋两件”。
注：1、活动标准考核FYP大于等于1000 且长险件数大于1；
2、本方案为活动奖，每人仅限一次 ；
3、 共同展业不计入本方案活动率和活动人力的计算；
3、本方案奖励的保单包括7月底MIT上传且指定生效日在8月1日的保单，需指定成功才可享受方案；
4、裸单、共展、非MIT不参与方案。同一被保险人同一险种多件算一件；   
5、7月未有效活动者除外，所有方案解释以方案通知书为准；
6、主管需在7.28日活动或20日前承保入钻，否则小组不享受方案；
8月营业部翻翻奖
竞赛时间：8.1日前（含）
竞赛对象：全体营业部课
入围标准：8.1日活动率达成35%营业部课
竞赛内容：
        奖励该营业部7月28日—8.1日期间，活动单件千元及以上保单人员 “在快乐活动奖基础上享受翻番。
注：1、本方案奖励的保单包括7月底MIT上传且指定生效日在8月1日的保单，需指定成功才可享受方案；
2、翻番只针对8.1日前（含）保单；
3、黑名单人员不计入方案奖励；
4、本方案为活动奖，每人仅限奖励一次，奖品兑现以实物为准；
5、共同展业不计入本方案活动率和活动人力的计算
6、本方案奖励的保单包括7月底MIT上传且指定生效日在8月1日的保单，需指定成功才可享受方案；
7、裸单、共展、非MIT不参与方案。同一被保险人同一险种多件算一件；
8、7月未有效活动者除外，所有方案解释以方案通知书为准；
9、主管需在7.28日活动或20日前承保入钻，否则小组不享受方案；
算一算 聚划算
1、如果张平安在7月28日活动单件考核FYP1000元保单，且其所在部门8.1日初审活动率达到35%，他可以获得什么奖励？
4箱苹果醋
2、如果张平安在7月29日活动单件考核FYP1000元保单，且其所在部门8.1日初审活动率达到35%，他可以获得什么奖励？
2箱苹果醋