对年龄在25-40岁之间的新人发放创业津贴200元（D版）
合并新人津贴与创业津贴
按新人年龄、学历不同分别设新秀版、新锐版和新锐加强版
25-40岁新人适用新锐版，在这一年龄段的新人如果学历在大专及以上，适用新锐加强版，在新人津贴基础标准上增加500元
优秀新人，全面升级
升级2：增潜力新人更有底气
业绩要求适度提高，津贴标准大幅增长，平均增幅超过80%
2013版（D版，含200创业津贴）
2015年修订（D版，25-40岁，大专以上新锐加强版）
单位：元
单位：元
过去，入司1-3月，做300元，津贴1800元；现在只需每月多做100元，就可多拿到1200元；……
过去，入司4-6月，做500元，津贴1800元，现在可多拿到1200元；……
过去，入司7-9月，做600元，津贴1800元，现在只需每月多做200元，可多拿到1500元；……
过去，入司10-12月，做1100元，津贴0元，现在可多拿到3300元。
升级3：新人津贴全面升级
案例（D版为例）
小张今年30岁，大专学历，因不满工作现状而鼓起创业勇气，加盟国寿，一年内业绩稳定，月月开单，每月FYC2800元。
小张这一年收入多少
？
若下半年达成潜力新人奖条件，则还可获得1800元潜力新人奖励及相应增员利益。
升级4：推荐新人奖有惊喜
2015年修订
人才引进，全员增员
2013版
保留伯乐奖不变的基础上增到绩优新人，推荐新人奖再加2个点。
升级5：区经理升级总监，再发进步奖
综合业绩系数：区间为0.5-1.2，综合业绩系数与当年团队业务目标和队伍目标达成情况挂钩。
发放方法：按各档区总监的团队（包括直辖区与培育的平级区）全年综合业绩贡献情况按年计发。
发放门槛：团队有效人力200，团队FYC和有效人力的年增长率5%以上，直辖区团队人力和业绩满足一定条件；
发放标准：
团队进步奖=当年团队FYC×0.5%×综合业绩系数
区经理升级区域总监（高级区域总监），并增设团队进步奖
做总监啦！
总监主管，全年发奖
升级6：晋升通道再次放宽
主管晋升，全面提速
资深组经理晋升处经理的任职时间要求
              由6个月缩短至3个月。
资深处经理晋升区总监职级的任职时间要求
              由12个月缩短至6个月。
快速晋升，你准备好了吗？
制度实施时间
    1.新人津贴、推荐新人奖项目自2015年1月1日起实施，在此之前签约的新人不享受2015版新人津贴，推荐人不享受2015版推荐新人奖；
    2.团队进步奖自2015年1月1日起实施，于次年1月发放；
    3.晋升组经理、处经理、区域总监的考核时间要求，自2015年一季度考核期开始执行。
放飞梦想，投身保险新时代
成功不在未来，
而是从你决定去做的那一刻起。