第四期组养计划参加10人
基本法的导向：
你的梦想正是公司的期望
佣 金
展业津贴
伯乐奖
推荐新人奖
佣 金
伯乐奖
推荐新人奖
潜力新人奖
直辖组津贴
培育组津贴
培育组经理奖
绩优组经理奖
＜
高级业务经理佣金自提比例低于组经理，一次考核不通过就要被降级！
更高的养老保障
业务系列：FYC×3.5%
主管系列：（FYC+管理收入）×3.5%

更高的医疗保障
第四期组养计划：
令人兴奋的奖励支持！

“第三期组养计划
至尊、升级、加强版”
《晋升创富说明会》之后1个月
新签约1人：200元
《组经理强化训练》之后2个月
训练津贴
1人：300元
2人及以上：500元
组经理晋升特别恭贺奖
拟建团队最近三个月FYC的6%
晋升时架构人力1+5：最近三个月FYC的10%
晋升时架构人力1+8：最近三个月FYC的12%
总部晋升奖励1800元
示例：

2013年四季度****成功上编14人
人均FYC1200元
200+500+2160+1800=4660
15×1200×12%
业务方案也来了：
XX“五限”销售
助我晋升安心无忧
生存金给付
重大疾病提前给付
身故保障
多种附加险
缴费期短
掀起市场抢购热潮
快速达成业绩标准
晋升，描绘自己的蓝图

个人综合持续率
80%
拟建团队有效人力
4人
个人最近3个月FYC
3Q
直接推荐有效人力
2人
晋升创富说明会（8月17日）
晋升强化训练（10月）
晋升沙龙（9月-12月）
准备好有效准增员20名单
交通津贴400元
晋升经验分享、晋升规划
拟建团队人力架构达标
训练津贴500/1000元
辅导技能的传承
成功经验的分享

拟建团队有效人力达标
搭建交流的平台
查漏补缺
成功晋升
今天我已经来到这里
年底前的行动
晋升，要敢于做梦
明年今日
你可以做到：
高级组经理
资深组经理
二年之后
你可以做到：
晋升，要敢于做大梦
处经理
晋升，要敢于做大大的梦
十年之后
你可以做到：
**
“**”
积跬步可以至千里
集结梦想，一起出发！