刘朝霞：
从默默无名到保险皇后
深圳市第四届政协委员
深圳市分公司精英俱乐部钻星会员
总公司精英俱乐部主席
红荔营业部经理
美国百万圆桌会议（MDRT)顶级会员
中国保险业十大明星
世界华人保险金龙奖......
 坚持组织发展，打造“朝霞太阳系”明星团队
业绩优势
人才优势
网络优势
机制优势
品牌优势
朝霞太阳系
卓越经理人——金爱丽
         金爱丽，率领着全世界最大的寿险营销团队——拥有7500人的“金爱丽联合号”，有6个营业区，55个营业部，89名营业部经理，800余名业务经理，1000余名客户经理，900余名兼职讲师，累计保险费收入达到52亿元，客户总数达33万，年收入超千万。
卓越经理人：
第一，卓越经理人是行业内的精英，引领潮流
第二，卓越经理人是梦之队的教练与指导人，他们
          的团队拥有数倍于行业和公司平均水平的绩
          效与收入。
第三，卓越经理人拥有高品质的生活，有成就感和
          快乐的人生。
目   录
一、认识卓越经理人
二、为什么要做卓越经理人
三、梦想，坚持，超越
“销售保单”——小学课程
“主顾开拓”——初中课程
“增       员”——高中课程
“组织发展”——大学课程
完整寿险人生的四所学堂
         成为卓越经理人的专业化技能阶梯可以用“小学、初中、高中、和大学”四个层级来类比：

晋升部经理，标志着进入了大学教育。
寿险人生的理想和目标
       在寿险行业建立一个年利润百万甚至千万的永续经营的企业，并愿意为此付出必要的基本的代价！
培养你周围的领导力（1/6）——个人成长的六个层次
第一层次：有些成长
特征：成长速度缓慢，缺乏方向，通常在不知不觉中成长，随波逐流
培养你周围的领导力（2/6）——个人成长的六个层次
第二层次：胜任工作的成长
特征：把工作做好作为个人发展的最高目标，只局限于通过各项考核指标，没有明确的发展愿景和强烈的成长愿望。
培养你周围的领导力（3/6）——个人成长的六个层次
第三层次：在工作中复制自己的成长
特征：有一定的技术水平，可以辅导或者培训他人，也能做师傅。
培养你周围的领导力（4/6）——个人成长的六个层次
第四层次：进入更高层次的成长
特征：既有技术又有领导能力，在保险业，既可以自己把业务做好，又能让团队把业务做好，有能力扩充自己的思维和经验。
培养你周围的领导力（5/6）——个人成长的六个层次
第五层次：能把下属带上更高层次的成长
培养你周围的领导力（6/6）——个人成长的六个层次
第六层次：可以应付任何工作的成长

一、认识卓越经理人
二、为什么要做卓越经理人
三、如何做一个卓越经理人
梦想  坚持  超越

梦想  坚持  超越
做四件，增一人，持续全明星
十人组，百人部，百万年收入
  在寿险行业建立一个年利润百万甚至千万的永续经营的企业！   
梦想  坚持  超越
让自己成为一位卓越经理人
你也可以！