阳光人寿2015年营销高峰会
（1）竞赛对象：
        入司时间在2015年1月1日（含）之后的各层级业务员;
（2）入围标准：
         竞赛期间个人累计竞赛标准保费30万（含）以上；
（3）参加旅游标准：
        满足以上入围条件，且在全系统本奖项所有人员中个人累计竞赛标准保费排名前70名。
高峰新秀奖
（1）竞赛对象：
         入司时间在2015年1月1日之前的各层级业务员；
（2）入围标准：
        竞赛期间个人累计竞赛标准保费50万（含）以上；
（3）参加旅游标准：
        满足以上入围条件，且在全系统所有人员中个人累计竞赛标保排名前100名。   
高峰业务员奖
（1）竞赛对象：
         入司时间在2015年1月1日之前的各层级业务员；
（2）入围标准：
        竞赛期间连续4个季度达成双星人力标准的业务员
       （即每月连续满足2件且3500C）；
（3）参加旅游标准：
        满足以上入围条件，且在全系统所有人员中个人累计总标保排名前10名。
高峰双星精英奖
（1）竞赛对象：
        各层级业务员;
（2）入围标准：
       竞赛期间个销产和个销团合计保费不低于50万，
       且2000元以上的车险保单不低于12件。
（3）参加旅游标准：
        满足以上入围条件，且在全系统个人累计综拓保费排名前10名（在保费相同的情况中，综合金融理财师优先）
高峰综拓明星奖
（1）竞赛对象：
           AS（含）以上职级人员；
（2）入围标准：
           竞赛期间直辖营业组每月标准保费不低于5万，
           且累计标准保费不低于180万。
（3）参加旅游标准：
           满足以上入围条件，且在全系统本奖项所有入围营业组中累计竞赛标准保费排名前20名。
高峰营业组奖
（1）竞赛对象：
           BM（含）以上职级人员；
（2）入围标准：
           竞赛期间直辖营业部每月标准保费不低于20万，
           且累计竞赛标准保费不低于400万。
（3）参加旅游标准：
           满足以上入围条件，且在全系统本奖项所有入围营业部中累计竞赛标准保费排名前10名。
高峰营业部奖
（1）竞赛对象：
           高峰新秀奖或高峰业务员奖；
（2）获奖标准：
           竞赛期间个人业绩全国排名第1名；
（3）奖励内容：
           高峰会特别形式表彰，享受至高荣誉
高峰会长奖
（1）奖项设置：
           全国设4名副会长奖
（2）获奖标准：
           高峰新秀奖1名、（第1或第2名）
           高峰业务员奖2名、（第1或第2或第3名）
           高峰营业部奖第1名
         （产生会长的奖项，副会长顺延一名）；
（3）奖励内容：
           高峰会特别形式表彰，享受至高荣誉
高峰副会长奖
（1）获奖标准：
           高峰会连续获得2009年、2010年、2011、2012年、2013年、2014年高峰会参会奖的外勤人员，如在2015年高峰会中连续入围获得旅游资格，将获得 “高峰会恒星奖”
（2）奖励内容：
           高峰会恒星奖证书及专项表彰
高峰恒星奖
高峰机构奖项
1、以上奖项继续率均需85%以上（若无继续率的个人或营业单位，则不考虑此项要求）；
2、以上奖项均无挂零月（个人奖项无挂零是指各月至少需达到合格人力标准）；
3、2015年度，无重大投诉（个人奖项中，指个人全年无重大投诉；营业单位奖项是指该营业单位整体全年无重大投诉）；
4、在重要竞赛月份中，业绩将乘以相应倍数的系数计算，具体细则详见相关方案文件；
5、如有一人同时获得几个奖项，可兼得奖项，不兼得旅游名额，总的旅游名额从新秀奖和业务员奖中扣减；
6、本ppt版本的高峰会方案仅供宣导使用，最终结果以内网挂网文件为准；
7、本方案最终解释权归总公司营销部。
特别提示
计入2015年第七届全国营销高峰会方案个人奖项部分！
开门红期间（1、2月份），个人业绩按照
人生的意义
在于敢于梦想！！
人生的伟大
在于挑战自我！！！