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保险公司电销9月激励方案4页.doc

  • 更新时间:2015-11-24
  • 资料大小:73.5KB
  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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资料部分文字内容:

 

 

1. 电销中心博彩乐园

方案内容:根据各层级人员保费标准,TSR相对应下注金额,达成标准,获得不同系数的奖励

非星级

二星以下

三星以上

三星以上

三星以上

3000工资

5000工资

8000工资

12000工资

16000工资

50元一下     1:2

50-100元     1:2

100-200元   1:2

200元  1:3

200元  1:4

 

 

组长(不含任何方案奖励)

5000工资

8000工资

12000工资

15000工资

100元     1:2

150元     1:2

200元   1:2

200元  1:5

备注:税前收入,各层级不含任何方案奖励

 

2. 电销中心炫富大赛 (提倡电销月收入5000C,引导要荣誉有收入)

 

月薪资收入

级别认证

≥5000

小财主

≥8000

大地主

≥10000

土豪

方案内容:

电销中心为鼓励90后新新人类有富就要炫出来,特举办电销中心炫富认证大赛,各位TSR月薪资收入达到以上标准,电销中心会进行财富认证,相对应的颁发各层级获得电销中心专项认证的工位牌——小财主,大财主还满足不了你,金闪闪的土豪金工位牌一定可以给你奢华尊贵的身份体验!

 

金泰杯周星  

A. “金泰杯周冠军” 

当周承保保费第一名(月4-星级,入围标准20000P)

每周进行奖励1、锦旗2、200元购物卡

B. “金泰杯周新秀” 

当周承保保费第一名(新兵营-月3,入围标准10000P)  

每周进行奖励1、锦旗2、100元购物卡

 

晋星计划

奖励

层级

标准

金额

辅导人奖励

金额

方案诉求

晋升奖

月2

晋升星级

300

晋升辅导奖

金豆

晋升星级

月3

晋升星级

250

250

月4

晋升星级

200

200

月5

晋升星级

150

150

月6

晋升星级

100

100

 

 

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