保团体必须符合保监会监管和条款规定，不以参加保险为目的而成立。
最低投保人数需符合保监会要求。
8人以下，应100%投保；9人以上不低于75%投保；
5类职业以上，投保人数不低于10人，且投保比例应为100%
2、未成年人投保注意事项
0-18周岁未成年人
投保以死亡为给付保险金条件的险种,最高承保死亡赔付金额≤10万.
投保人必须为其父母，父母需要亲笔签名.
只能以汇交件形式投保.
16周岁以上不满18周岁的员工
企业可以作投保人，为其投保以死亡为给付保险金条件的团险.
保额可不受未成年人承保限额的相关控制，但应与其劳动收入相匹配.
3、出境类业务注意事项
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4、保额合理性的审核
4、保额合理性的审核
5、高风险职业核保规则
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《职业分类表》

通常我们将5类以上（含）职业统称为高风险职业

5、高风险职业核保规则
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5、高风险职业核保规则
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案例1:某建筑公司给工人投保意外伤害保险，工人职业为安装工人（室外及高处），职业类别5类，保额30万，告知无异常，是否需要进行生存调查？
不需要生调，5类职业保额大于30万才需要生调。
案例2:某船厂给员工投保意外伤害保险，被保险人为造船工人，职业类别6类，保额10万，告知无异常，是否需要进行生存调查？
需要生调，6类以上职业每单必调。
6、高保额件核保规则
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6、高保额件核保规则
某大型餐饮集团，为500多名员工在我省大中城市投保团体意外伤害保险，其中总经理意外险保额350万，管理人员意外险保额200万，普通员工意外险保额100万元， 告知无异常，需要提供的核保资料有哪些？
总经理： 生调+收入证明+ 《补充告知问卷》（投保>100人：保额>300万且年龄>50岁）
管理人员：无需提供上述材料
普通员工：无需提供上述材料
案例2：如果上述案例中意外险改为定期寿险，告知无异常，需要提供的核保资料有哪些？
总经理：生调+收入证明+
补充告知问卷+体检
管理人员：生调+收入证明+
补充告知问卷+体检
普通员工：无需提供上述材料
案例1
案例2
　　　　　　　　　　　　　　７、分保规则

 

 

 

**市分公司申请省内分保的免赔额为２０万元
省内分保设定了自动分保条件，对于符合自动分保条件的普通风险业务可以自动分保，无须进行分保申请，但如有超出自动分保条件、风险较高的业务，必须逐单通过定价系统上报申请分保。
                                                  ７、分保规则
自动分保条件：

（1）既往未发生超过免赔额额度的赔付；
（2）职业在1?4级的；
（3）保险金额在免赔额以上至60万以下的业务（注：5级以上职业最高承保限额60万）；
（4）非异地投保；
（5）非第三方机构转来业务；
 
                                                  ７、分保规则
赔款在免赔额以上到100万以下的部分，省分公司承担比例为90%；100万以上的部分，省分公司承担比例为100%。

案例：市分公司一客户（职业风险为4级）投保短期意外险90万。
我市的免赔额选定20万，发生理赔后
省分公司赔付为70?90%=63万。
我司赔付20+70*10%=27万
案例：市分公司一客户（职业风险为2级）投保短期意外险110万。
我市的免赔额选定20万，发生理赔后
省分公司赔付为80?90%+10=82万。
我司赔付20+80*10%=28万