6月达标单位本月预估无法达标部课：**

自驾车意外身故/全残：100万
航空意外身故/全残：100万
公共交通意外/全残：100万

亮点一：三个“一百万”

至被保险人70周岁时，返还120% 所交保费

亮点二：满期增值返本

同一投保人只可购买一份保单
亮点三：投保份额固定
件均：2000元
件佣：15%
（以市场部终稿为准）
APP线上产品百万任我行助力入钻
**福+任我行=收入高开，钻石任我行
钻石产品——**福+任我行
7月15日起  业务员可让客户在**人寿APP线上参与活动，激发保险需求，并促成最终签单；
任我行产品培训支持
销企培训安排：
7月8日    支公司E导师例会上对任我行产品进行了初步宣导；
7月14日   各单位进行全员产品学习，同时要求业务员在E行销网站及口袋E进行自主学习并完成测试问卷；
培训材料
E行销网站-APP专区：微课内容（产品篇、流程篇、销售篇），宣导片，早会幻灯篇，测试问卷
口袋E-我的知鸟-寿险代理人：微课内容（产品篇、流程篇、销售篇）
7月13日  支公司下发任我行产品资料包，要求各单位在7.14早会中进行产品学习；
钻石资源支持
方案对象：全体外勤
方案时间：7-8月
方案奖励：7-8月连钻人员，每人奖励耐克钻石专属运动套装1套，另送四枚特制”中国**钻石精英会员”徽标。
钻石方案——七八连钻荣誉支持案
钻石方案——7月钻石区组奖金
方案对象：全体小组（小小组除外）
方案时间：7月20日前
方案奖励：
6-10人小组，钻石人力1+3，奖励300元费用；
11人以小组，钻石人力1+4，奖励500元费用；

三季度考核前置
目标：10月12%脱落率（去年同期脱落率14%）
举措：七八月高活动推动，确保活动65%，挑战70%
         （去年7月活动率58.5%、8月活动率60.6%）
           钻石持续推动，让更多人前置过核，三季度钻石会员占比18%底线
         （去年三季度各月钻石会员占比：7.0%、 7.5% 、8.3% ）
四季度考核前置
目标：11月15日02维持率40%（去年同期02维持率25%）
举措：十月首周活动高开，目标50%（去年同期42.5%）
          十月强化两件以上资源投入，前置四季度考核
人力推动汇报
业务推动汇报
1
2
目录

开门红备战汇报

3
开门红规划汇报—人力
1月1日20%增员率  新增637人
16年开门红目标
分公司部经理沙龙
11月13-14
11月17-19
11月21、11月28日、12日5日
12月12日
12月17日
1月4日
1月11日
1月18日
中支大型
开门红酒会
双12秒杀27%年进度
开门红第二节点30%年进度
中支开门红启动
2月启动，活动高开，开心过年
2月指定日节点
2月1日
开门红结束
准备放年假
1月最后节点36%年进度
各单位开门红启动
11月11-12日
人力启动会
10月12日
10月13日
10日15日
10月21日11月7日
各单位
人力启动
大创
部经理人力沟通会
主管轮训
10月8日
开门红规划汇报—人力
凤凰计划

铸梦行动
开门红规划汇报—人力
16年开门红晋升目标举措
凤凰计划——部课经理的摇篮
基本标准：晋升意愿强烈，规划确保在两年内能够晋升部课经理的主管
           
基本条件：
年龄25-45岁之间；
当前职级04及以上且系列人力不少于20人；

申报途径：
公司根据基本条件进行筛选、甄别；
7月13-17日营业区面谈，20日上报名单；
7月21-22日公司面谈，确定入选名单；
7月下旬总经理室进行家访《致***主管、家属》。
**挂帅
名额仅限
30个
开门红规划汇报—人力

竞赛时间：2015年 下半年
竞赛规则：竞赛期内直接育成一个小组/展业区，且育成当季个人直接增员1人（8月起）
奖励标准：达到以上条件奖励价值2000元物品；

专属待遇：
专属的入会会服，倍感关注；
家访专属慰问礼物，尽显人性关怀；
分时段举办不同类型活动，聚焦目标。
开门红规划汇报—人力
行动时间：8月（具体时间待定）
行动地点：**
行动内容：爬山+寻宝+兑奖+吃饭+见面礼
地点：**
（**）

开门红规划汇报—人力
第二次沙龙：
11月初，开门红启程酒会
第三次沙龙：
2016年2月新春启程团队活动
开门红规划汇报—人力
基本标准：晋升意愿强烈，规划确保在开门红晋升主管/区主任

基本条件（限定100人）：
年龄25-40岁；
入司一年以内的02层级；
申报途径：
7月13-17日营业部课、营业区面谈筛选；
7月17日上报名单至管理部；
7月24-25日举办专属培训；
入选待遇：
专属集中拓展式训练计划；
专项表彰、沙龙活动；
开门红特别关怀。
铸梦行动——把梦想变为现实
帅岚
挂帅
开门红规划汇报—人力
竞赛时间：2015年 8月1日- 10月31日
竞赛规则：竞赛期内个人累计增员2人，且10月末达成钻石会员
奖励标准：
达到以上条件奖励价值1000元物品；
16年一季度晋升且1月增员2人，奖励晋升荣誉之旅名额一个。
2016年第一批主管来自铸梦
梦，才是最真的现实！
开门红规划汇报—人力