“优秀的人自己成功，伟大的人帮助更多的人成功。”2015年3到12月，她所创建的**团队已经从1人发展壮大到了200多人的团队。打造了百人高绩效的冠军团队。我有一个梦想：把我们团队，打造成一支拥有100位年薪百万的成员团队！我相信那一天不会遥远！为什么寿险职场会出现这样的转变？

时代需要更新换代，年轻人不断涌入社会，进入各个行业，保险行业求贤若渴，很多优秀的年轻人也进入了这个行业，在释放着他们的能量。为什么我们要增年轻人呢？这些人有什么优势呢？能为市场带来什么？大学毕业生为主的这群人学历高被社会认同，能提升寿险市场的专业度与职业化程度。

对应年轻的市场，购买保险的人群年龄越来越年轻化，需要与之匹配的年轻保险精英。能承接未来智能化，信息化，高速化的保险市场。更好管理，城府不深，对人坦诚直率，只要认真辅导，真心对待，便会努力回报。增员年轻人的短板，如何趋利避害，从增员选择入手，增较沉稳的年轻人，而后用市场来打磨；增本地的年轻人，可以借用父母亲戚的人脉。