启动阶段，管理层启动会宣导：6月27日，一把手、分管总及个险经理参加，面谈阶段：7月1日-7月5日；启动阶段：1、7月1日至7月2日：“蒲公英”计划核心主管启动大会：准星级以上职场经理、基层单位一把手、分管总、个险经理、核心岗位人员2名（进行课程的授权通关）。2、7月6日各支公司启动培训：“蒲公英”计划千人誓师启动大会：由授权通关的岗位人员单位之间交叉核心课程启动。3、7月7日至7月9日：支公司项目功能组技能提升培训。

出勤率以二次刷脸出勤为准（节假日出勤不计入统计）；2、扬帆营的参训记录及结训名单以教培部最终名单为准，3、新人见证会的召开需要提供召开的照片（配当日的报纸、主持人讲授）、签到表以及人力发展微信群中动态；4、只有第一个考核月达成标准，方有享受第二个考核月津贴支持的资格。5、标准人力是指2个月均达成考核标准的新人。6、市南、市北一支、直营、李沧、市北二支、福州路、市场二路奖励金额市公司承担1000元/人，剩余金额由基层单位自行承担；其他支公司的奖励金额市公司承担700元/人，剩余金额由基层单位自行承担。

方案期间内新增1名标准人力，奖励推荐人空调扇一台；方案期间内新增2名标准人力，奖励推荐人三开门电冰箱一台；方案期间内新增3名标准人力，奖励推荐人空调扇一台+三开门电冰箱一台；说明：标准人力：等同“标准人力支持津贴”中的标准人力，即2个月均达成考核标准的新人。方案期间内各职场举办符合公司要求的产创一体小说会，公司将给予100元/场的高温补贴。