团队文化是一种意识，是团队领导人和其成员在长期合作过程中不断磨合、长期相互协作、完成任务的过程中形成的共同价值观、工作方式、行为准则的一种集合体，它是通过一定时间的打造后化为各个团队成员的惯性行为。为什么要打造团队文化？团队文化的内涵，团队精神、共性的理念、宗旨、责任，行为准则、工作规范、氛围、精神风貌，创新、效率、特色、个性，团队文化建设的目的，提高团队的凝聚力，加强团队成员之间高度的合作意识，增强团队成员高昂的士气，增强团队成员归属感和责任感，高效团队表现的特征，高效团队成员的职业价值观。

含义：诚实正义、对公司诚实、对客户诚实、对自己诚实，正义凛然。解读：要做事，先做人，诚实正义是做人的根本。一个诚实、正义的人在面对客户才能坦诚相待，并为客户提供最有价值的服务，同时，在面对责任时义无反顾，敢于承担。含义：竞争合作，既要有竞争意识，又要有团队合同精神，自我发展与团队发展并进。解读：竞争是进步的驱动力，合作是进步的助动力，团队由人员组成，要发挥团队的最大合力，不仅要为个人的发展提供最大的竞争和发挥舞台，也要注重团队合作意识的培养，人人自强，团队合作，才能1+1＞2。

含义：信息透明、经验共享，确保团队上下信息顺畅、对称。解读：公开体现了公平、信任、尊重、信心，团队上层信息及时下达到基层，既是对团队成员的尊重，也会提高团队成员工作的信心，而基层信息、经验的公开，也为营造一个公平的竞争环境提供了良好的基础。含义：充满激情，绽放青春。解读：时刻保持活力与激情是确保工作效果的重要因素，活跃的大脑能激发出各种奇思妙想，从而给工作带来意想不到的方法和思路，创新也由此而生。