自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程，也即自律。一、职业素养管理；二、自我激励管理；三、目标管理；四、时间管理；五、行动管理。

自我管理涵盖内容，管理好自己才能管理好别人！为人正直、诚实守信，乐于分享成功收获，职业素养管理，常抱感恩之心，1、建立信任，2、乐于分享胜利果实，吸引员工跟随，公司提供了饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合；客户帮你创造了业绩；目录，职业素养管理，职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能和职业行为习惯。 职业素养管理即树立职业化工作理念，就是在同一时间、同样的条件，做同样的事的成本更低。

成熟员工应该具备的职业素养，一、对公司的管理运营价值观有认同感，道德品质是我们价值体系的核心，认同公司发展理念，忠于领导，乐于付出，1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱； 5、乐于奉献。

职业素养管理，具备职业敬畏意识，廉正守本为先，1、以敬畏尊敬之心对待职业，恪守职业规范，不做抹黑职业荣誉之事；2、管理干部要严格控制自己的欲望，要看长远利益；3、只把赚钱和享乐当作人生目的，经营者自己并不能获得真正的幸福，企业也不可能持续成长发展，职业素养管理。