付出多，收获少；管事多，得不到肯定：对公司忠诚，得不到尊重；每天忙忙碌碌，看不到未来的希望。我为什么选择百年：家文化，感受到温暖；关爱金，倍受尊重的感觉；产品好，更能得到客户的认可；培训强，学习的革命；成长快，公司助我走向寿险的高速路。新人：当月转正，养成登峰的习惯。绩优：增员有效，晋升见习主任。主管：持续增员，壮大组织。
        先转正，有起点；再连峰，提高专业技能；成长快，走向寿险的高速路。目标：每月APE12000元，4件。从四险上：正式专员才能享有“住院费用医疗保险”与“意外费用补偿医疗保险”；从七金上：“百年关爱百分百基金”仅“葬礼慰问金”与“社会贡献金”没有职级要求，其他5金的获得条件必须是“入司≥6个月且职级≥正式专员的业务人员。启动晋升意愿；制定增员拜访计划；主管回访准增员人选；邀约到创说会；培训，上岗，有效；目标：个人连峰，再增3个登峰人。