劳动合同的员工。

8. 是否存在现金管理不善 

具体表现：

（1）库存现金未保存在具有完备安保措施的保险柜中。

（2）超过库存限额的现金未由双人及时存入开户银行（距银行结束营业时点1小时以内、非工作日收取的现金除外）。

（3）对于财务部门和柜面的库存现金，未每日按要求编制《现金盘点表》，盘点表未如实反映库存现金数额、当日现金收支数据与实际不一致、表内勾稽关系不正确、签章不完整，对发现的现金长短款未及时查找原因并进行书面说明。

9. 是否存在未达账项清理不及时

具体表现：

（1）未及时取得公司银行账户的资金回单及月度对账单。

（2）未认真查明各类银行未达账项的内容和产生原因，并及时跟踪清理。

10. 是否存在资金收付手续不完备

具体表现：

（1）对于重大资金支付业务，未按照《江苏省分公司“重大项目安排”及“大额度资金运作”事项审批权限表》（**人险苏党发〔2014〕48号）实行集体决策和审批。

（2）出纳人员办理的资金支付业务未取得有权审批人审批后的单据材料，支付现金未取得领款人签字。

（3）出纳人员收取现金（公司内部岗位间交接保费除外），未开具收据。万一网-中国最大的保险资料下载网站

（4）销售部门内勤收取销售人员保证金、门票款、培训费、宣传品销售款等款项的，未登记台账或开具收据。

（四）处理方式

对于触犯刑律涉嫌犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任。对于达到员工违规违纪行为处罚标准的，严格依据总公司印发的《员工违规违纪行为处理规定》（**人险发〔2011〕92号）、《案件责任追究实施细则》（**人险发〔2011〕93号）等进行处理。万一网-中国最大的保险资料下载网站

对于未达到上述管理规定中处罚标准的违规违纪或不当行为，发现1次，除对直接责任人（出纳、销售内勤、收付费人员）予以扣除绩效工资500元，所在部门负责人予以扣除绩效工资1000元，分管领导和公司主要负责人予以扣除绩效工资2000元外，对代刷卡员工和销售人员按1000元计扣。发现3次及以上的（违规次数指同一次检查发现的不同问题个数，或不同检查发现的问题个数，发现1个算1次），除扣除绩效外，岗位人员调离岗位，岗位人员及所在部门负责人年度绩效考核等级不得为良好及以上。