广义员工福利包括社会福利和企业福利，甚至将股权计划也列入员工福利范围
员工福利的概念（广义）
员工福利（狭义）
         定义：仅指企业福利。指在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活，增强员工对企业的忠诚感，激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或分配形式。
我国的员工福利计划发展历程
   统包阶段
          计划经济时期，囊括了衣食住行、生老病死等各方面，形式是以物质为主
            
过渡阶段
       在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，形式主要是货币给付，在这一阶段，从企业到员工的福利意识明显增强，但传统体制的惯性还在延续，整个福利体系还未建立，因此经营效益较好的企业主要以货币的形式向员工发放福利。

我国的员工福利计划发展历程
   综合服务阶段
           随着人们收入水准的提高，货币收入的边际效用递减，人们更注重生命健康，注重风险保障。同时，随着现代企业制度的建立，人力资源管理的概念逐步引入企业管理中。因此，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品。

我国的员工福利包含哪些内容？
员工福利的常见形式
我国员工福利市场需求前景广阔
社会保障体系的建立与推广，职工养老保险和医疗保险的社会化实施，企对企业自愿性员工福利保障计划的需求更加迫切。

 中国的改革开放，引发大量外资企业的进入带来国际化思想和需求。
我国员工福利市场需求前景广阔
国企股份制改造的不断深入以及民营经济的发展，企业经营市场化的进程，人才竞争日趋激烈，社会化的基本保障，远远不能满足企业员工的需求，所以国内企业面临如何建立和改善员工福利保障计划成为他们人力资源管理中的重要问题。
国家最近几年陆续出台相应的政策鼓励和扶持员工福利计划的发展。虽然这些政策还非常有限，但已经开始了与国际接轨的步伐。
课程大纲
员工福利概述
员工福利计划对企业的重要性
怎样为企业制作一份满意的员工福利计划
ü
团体保险在员工福利规划中的体现
团险在福利规划中
主要承担

团体保险在员工福利计划中的重要性
XX提供的团险福利规划
课程大纲
员工福利概述
员工福利计划对企业的重要性
怎样为企业制作一份满意的员工福利计划
ü
怎样为企业制作一份满意的员工福利计划？
了解企业员工福利现状及潜在风险
选择我们的产品
我们能提供的服务
为企业量身定做员工福利计划书

了解企业员工福利现状及潜在风险
了解什么？怎样了解？
---了解行业、性质、特点
---企业领导人交谈
---企业员工交谈、调查问卷
客户情况分析
企业潜在团险需求
企业税务筹划
充分利用税惠政策降低成本
福利费合理开支

人力资源管理
降低个人所得税
降低跳槽率和损失
年资奖励
泽及家属，人性管理
扩大知名度吸引人才
企业投资理财
闲置资金合理增值

分散风险
职工意外

……

客户需求分析
团险短期险险种类别
员工福利系列 (15个主险、19个附加险)
学生险系列 （ 15个主险、19个附加险）
交通险系列
旅游保险系列
出境人员意外及紧急救援系列
建工险系列
计划生育系列
小额贷款系列
小额系列
补充医疗系列
特定人群系列
其他
短期险产品体系—员工福利系列
XX人寿员工福利系列15各主险、19个附加险
员工福利计划服务方案设计
我们能提供的服务
……
结束语
专业的智慧
专业的能力
专业的操作