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  • 新生代的增员面谈思路15页.pptx

    新生代的增员面谈思路15页.pptx

    新生代的增员面谈思路,人民日报答“30岁年薪20万算不算很失败?”2018年4月11日人民日报发表一篇“人民日报答‘30岁年薪20万算不算很失败’”的文章。道理看了很深刻,但是很多人因为种种总是在追求那个遥不可及的数字。...

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  • 增员面谈目的流程循环标准步骤话术29页.pptx

    增员面谈目的流程循环标准步骤话术29页.pptx

    现在的新闻媒体经常谈到保险这个话题,看得出国家、社会对保险行业挺关注、挺重视的,就连习近平主席、李克强总理也多次提到要大力发展商业保险。随着家庭收入的提高,老百姓也越来越认同保险了。同时,在日本、美国、台湾这些地方,每个...

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  • 深度增员面谈目的流程步骤话术18页.pptx

    深度增员面谈目的流程步骤话术18页.pptx

    对工作现状不满的,想自主创业的,想争取更多学习机会的,寻找成就自我的平台,什么情况下增员者愿意来公司,增员面谈的目的,发现准增员对象对现状及未来的困惑,激发其需求;通过参会进入深度面谈,使准增员对象对行业、公司、机制的进...

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  • 增员渠道凤栖梧桐政策支持渠道筹建人画像面谈后续支持32页.pptx

    增员渠道凤栖梧桐政策支持渠道筹建人画像面谈后续支持32页.pptx

    市公司和支公司要制定**聘才方案,根据引进人员的具体职级和团队人力,对接相应的底薪、筹建方案保障。市公司出台指导性方案,支公司根据具体引进情况对接落地方案。方案要有吸引力,配套筹建人底薪、种子主管方案、团队规模达成奖励,...

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  • 增员渠道认识重招旧部成功案例操作要点易犯错误关注环节48页.pptx

    增员渠道认识重招旧部成功案例操作要点易犯错误关注环节48页.pptx

    准增员面谈,面谈要点,a.首先了解被面谈人现阶段个人基本情况,在询问中了解基本情况为现状分析打好基础(张姐好久没见了最近还好塞),现状分析主要分析现阶段个人生活、家庭情况,从中分析现阶段个人的不如意引发共鸣。b,讲解现在...

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  • 三种增员模式模压训练54页.pptx

    三种增员模式模压训练54页.pptx

    【关于参会】业:加盟保险事业需要参加公司的会议,我还是要给你讲一下,因为你上班公司还是要进行打卡考勤的,保险公司也不例外。准:啊,还有打卡呀,不是听说保险公司上班时间很自由呀?业:对啊,保险公司上班确实比任何单位都自由,...

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  • 分享增员有道心路历程关键做法成长感悟52页.pptx

    分享增员有道心路历程关键做法成长感悟52页.pptx

    成长的空间——抓住机遇,15年7月底在公司总经理的推荐下,来到当时还一无所有的**收展。入司不到一年,又是老的营销团队,什么都不懂,我只是知道这是一个全新的团队,公司首先招募的是重点培养的第一批种子主管。在营销接的这段时...

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  • 增员面谈六步法精英简介心路历程方法总结18页.pptx

    增员面谈六步法精英简介心路历程方法总结18页.pptx

    入司时间:2016-11-23,目前职级:处经理,团队人数149人,目前职务:**支公司聚星职场经理,所获荣誉:2017年 绩优组经理奖,2018年,基本法比赛优胜奖,2018年,国寿好声音三等奖,2018年,24连钻砖...

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  • 快速增员流程训练篇22页.pptx

    快速增员流程训练篇22页.pptx

    异议处理=认同+反问+引导,认同:我能理解你为什么有这样的担心,我当初和你有一样的顾虑,反问:如果像你担心的那样难,我能做到现在吗,引导:你先来了解一下再做决定,(2)我认识的朋友不多,我怕找不到客户,我身边的朋友 都已...

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  • 分享网络增员流程方法28页.pptx

    分享网络增员流程方法28页.pptx

    .工资待遇怎么样?答:是这样的,关于待遇需要您面试通过后,根据给您的岗位,面试官会具体的跟您谈,我们是禁止在电话里跟您说的。2.没做过,没经验。答:我们是隶属于国务院的副部级央企,对于零基础的员工我们会有专业的岗前培训老...

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        是否免费:是    上传时间:2019-07-27
  • 分享网络增员流程方法28页.pptx

    分享网络增员流程方法28页.pptx

    .工资待遇怎么样?答:是这样的,关于待遇需要您面试通过后,根据给您的岗位,面试官会具体的跟您谈,我们是禁止在电话里跟您说的。2.没做过,没经验。答:我们是隶属于国务院的副部级央企,对于零基础的员工我们会有专业的岗前培训老...

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  • 金牌面试官基本要求步骤与辑14页.pptx

    金牌面试官基本要求步骤与辑14页.pptx

    面试三大步骤介绍,第一步:开场并了解基本情况圈中人,收取面试者个人信息表,了解准增员基本情况。(如个人信息表未填写完整的要求补全)逻辑:您好,欢迎参加**优才招募会,我是金牌面试官:XXX。第二步:准增员自我介绍1分钟,...

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  • 增员高效增员流程关键环节45页.pptx

    增员高效增员流程关键环节45页.pptx

    陌生邀约基本逻辑,(开门见山,简洁专业)喂,你好,请问是XXX吗?我这里是XX人寿**市分公司,近日收到了你的求职简历,很高兴认识你,你现在还在**并且是求职的状态中吗?(简短交流,拉近距离)好的。目前我这里只有你的基本...

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        是否免费:是    上传时间:2019-07-21
  • 增员标准流程指引38页.pptx

    增员标准流程指引38页.pptx

    异议处理话术—缺乏信心(1/3),问题1:现在做太晚了,回答:国外的保险营销发展了几百年,现在还是在不断的增长,我们国内的保险营销才不过10多年时间,可以说是刚刚起步,发展的空间还很巨大,再加上不断有新的险种推出,不断有...

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        是否免费:否    上传时间:2019-07-15
  • HR如何进行网络招聘和电话邀约32页.pptx

    HR如何进行网络招聘和电话邀约32页.pptx

    纵观这类问题,大都是对公司性质、行业、产品等公司大致情况;个人工作内容、个人发展前景、培训机会、薪酬福利等个人关注的问题,这些问题都是有章可循的,做好这些问题的回答不难但也是十分必要的,最好不要出现一问三不知的尴尬局面。...

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        是否免费:是    上传时间:2019-07-14
  • 增员面谈意义重要性沟通要点步骤工具介绍52页.pptx

    增员面谈意义重要性沟通要点步骤工具介绍52页.pptx

    铺垫短信(微信)内容,亲爱的朋友您好,为贯彻落实国家政策要求,营造大众创业环境,**人寿XX分公司特推出首季“936百万收入创业计划”,为有志之士提供一个年入百万的创业机会,XX区域仅限XXX个名额,敬请期待! 增员拜访...

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  • 大型增员活动会签会中会后话术6页.docx

    大型增员活动会签会中会后话术6页.docx

    营销员拜访参考话术(一)会前1、准增员建库10表填写(详见附件三)(1)10表填写的意义与作用:1)帮助业务伙伴梳理准增员信息2)帮助业务员找到增员重点3)锁定增员目标市场(2)填写要点:1)每个人至少填写10个准增员信...

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  • 应对常见增员异议11问有效增员好轻松13页.pptx

    应对常见增员异议11问有效增员好轻松13页.pptx

    做保险的作息时间那么不确定,我会不习惯的,答:我们和传统的保险营销是不一样的,我们是做五休二,周末双休,享受国家所有法定节假日的,只是有些客户需要买单的时候可能会上门服务,再说做销售哪有不跑的,如果我们坐在那里能等来客户...

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  • 客户有效转增技巧含备注15页.pptx

    客户有效转增技巧含备注15页.pptx

    案例:客户信息,王女士,2019年在xx经理购买家庭保单22件,130万。转介绍了她的朋友:吴先生,王女士运用销售逻辑【五个账户】跟客户介绍她所购买的保单,客户很快就签下了10件22万保费。这个客户是李蔚经理通过5个账户...

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  • 增员是把别人的心增进来17页.pptx

    增员是把别人的心增进来17页.pptx

    增员是把别人的“心”增进来,我们怎样把增员做好?首先把“别人”增进来,把别人的“心”增进来,寿险行业最大魅力是什么?帮助别人,成就别人(销售产品),“寿险经营机制”----做团队、后辈子,才能看到未来……(发展组织)约访...

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