标题
- 标题
- 内容
黄金面谈法介绍V2（定稿），过往我们增员的经历：了解一个朝阳行业，现在招聘XX岗位，有专家讲授，有油有米派，各种说法邀约准增员参加创说会，现场听专题，各种借口促成新人报名参训，推荐人掏钱报名，新人了解行业的主要方式，先试...
查看详细内容
决定性面谈，决定性面谈的目的，决定性面谈的时间和方式，决定性面谈的流程与话术，是否进行决定性面谈的区别，不做的结果，未能建立良好的第一印象，增员不选材，眉毛胡子一把抓，未能给新人建立正确的事业观，未能明确培训和入行后应该...
查看详细内容
面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。面试官分为专业面试官和业务型面试官。整个增员流程中，推荐人负责把入口人数增量做大；面试官则起到漏斗把...
查看详细内容
人脉就是你认识的人，每个人都有自己认识的朋友，只是每个人认识人的数量有差别而已，所以你说你没有人脉就太谦虚啦。任何人的人脉都是靠他后天经营得来的，没有人一生下来就有很多人脉。而从业保险正好可以去扩大自己的人脉。并且你知道...
查看详细内容
高学历人群的专业三级面谈，高学历人群招募成功关键，①接触性面谈：温柔三问，压力笔试，②承诺性面谈：即兴演讲，主管面谈，③感受性面谈，公司介绍，主题活动，接触性面谈，温柔三问，压力笔试，接触性面谈--面试接待，面谈时间：每...
查看详细内容
自我评价，A1-现状分析 Analysis，面谈思路：面谈者需要提前了解被面谈者的现状，选择不同的激励点和突破点。在辅导类面谈中能够达到“因人施教”的规划辅导目的，通过前期充分准备、有针对性的分析辅导，让被面谈者感觉每一...
查看详细内容
巧用增员三部曲，团队发展新天地，**，入司时间：2016年7月，晋升时间：2017年2月，目前职级：业务经理一级，小组人力：27人，认可保险，走进XX，朋友的风险故事让我考虑保险行业，姐姐的存在让我选择中国XX，18年，...
查看详细内容
团队风采展示，我的增员来源，过去及现在的邻居，从前一起工作过的同事，日常生活认识的人，其他行业的推销员，成交或未成交的客户，亲戚朋友，通过配偶认识的人，同学，校友，战友，逢人就说保险，顶多不买，逢人就谈增员，顶多不来，1...
查看详细内容
步骤一：了解准增员对象工作情况，目的：了解准增员的基本工作情况，同时通过问题发掘准增员对现在工作的不满，参考问题（增员金句——了解）：首次面谈 - 封闭式的问题，您现在的单位是？您的主要工作是什么？您做了这个工作多长时间...
查看详细内容
你好，最近工作忙吧？无论多忙，都要注意照顾好身体啊！动摇激发，您对目前所从事的工作满意吗？你现在的工作有钱赚吗？有权吗？能学东西吗？五年后的你还会和今天一样？没有任何改变吗？引起对方兴趣的四个问题，收入对你重要吗？如果钱...
查看详细内容
新生代的增员面谈思路，人民日报答“30岁年薪20万算不算很失败？”2018年4月11日人民日报发表一篇“人民日报答‘30岁年薪20万算不算很失败’”的文章。道理看了很深刻，但是很多人因为种种总是在追求那个遥不可及的数字。...
查看详细内容
现在的新闻媒体经常谈到保险这个话题，看得出国家、社会对保险行业挺关注、挺重视的，就连习近平主席、李克强总理也多次提到要大力发展商业保险。随着家庭收入的提高，老百姓也越来越认同保险了。同时，在日本、美国、台湾这些地方，每个...
查看详细内容
对工作现状不满的，想自主创业的，想争取更多学习机会的，寻找成就自我的平台，什么情况下增员者愿意来公司，增员面谈的目的，发现准增员对象对现状及未来的困惑，激发其需求;通过参会进入深度面谈，使准增员对象对行业、公司、机制的进...
查看详细内容
市公司和支公司要制定**聘才方案，根据引进人员的具体职级和团队人力，对接相应的底薪、筹建方案保障。市公司出台指导性方案，支公司根据具体引进情况对接落地方案。方案要有吸引力，配套筹建人底薪、种子主管方案、团队规模达成奖励，...
查看详细内容
准增员面谈，面谈要点，a.首先了解被面谈人现阶段个人基本情况，在询问中了解基本情况为现状分析打好基础（张姐好久没见了最近还好塞），现状分析主要分析现阶段个人生活、家庭情况，从中分析现阶段个人的不如意引发共鸣。b,讲解现在...
查看详细内容
【关于参会】业：加盟保险事业需要参加公司的会议，我还是要给你讲一下，因为你上班公司还是要进行打卡考勤的，保险公司也不例外。准：啊，还有打卡呀，不是听说保险公司上班时间很自由呀？业：对啊，保险公司上班确实比任何单位都自由，...
查看详细内容
成长的空间——抓住机遇，15年7月底在公司总经理的推荐下，来到当时还一无所有的**收展。入司不到一年，又是老的营销团队，什么都不懂，我只是知道这是一个全新的团队，公司首先招募的是重点培养的第一批种子主管。在营销接的这段时...
查看详细内容
入司时间：2016-11-23，目前职级：处经理，团队人数149人，目前职务：**支公司聚星职场经理，所获荣誉：2017年 绩优组经理奖，2018年，基本法比赛优胜奖，2018年，国寿好声音三等奖，2018年，24连钻砖...
查看详细内容
异议处理=认同+反问+引导，认同：我能理解你为什么有这样的担心，我当初和你有一样的顾虑，反问：如果像你担心的那样难，我能做到现在吗，引导：你先来了解一下再做决定，(2)我认识的朋友不多，我怕找不到客户，我身边的朋友 都已...
查看详细内容
.工资待遇怎么样？答：是这样的，关于待遇需要您面试通过后，根据给您的岗位，面试官会具体的跟您谈，我们是禁止在电话里跟您说的。2.没做过，没经验。答：我们是隶属于国务院的副部级央企，对于零基础的员工我们会有专业的岗前培训老...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
