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  • 目标人群增员法案例演练之中小企业主33页.pptx

    目标人群增员法案例演练之中小企业主33页.pptx

    演练2、完整演练五个环节(赞美、高估、怀疑、关心、帮助)3、演练后点评(点评顺序:增员人、准增员、观察员)中小企业主特点分析寒暄小五环学习与演练3增员大五环学习与演练,目的:自我现身说法,解决对方困惑,准:做保险啊,能赚...

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        是否免费:否    上传时间:2020-10-22
  • 目标人群增员法案例演练之销售人员34页.pptx

    目标人群增员法案例演练之销售人员34页.pptx

    都愿意互相学习和帮助,感觉在这样的团队非常温暖,而且我的很多客户都成为了好朋友。这几年我的收入也不错。目的:再次高估,拒绝处理问题-1:保险销售好像很难吧,都要自己到处去找客户。业:其实你会发现保险行业有很多地方跟你现在...

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  • 目标人群增员法案例演练之普通上班族33页.pptx

    目标人群增员法案例演练之普通上班族33页.pptx

    可不感兴趣。业:王哥,我今天来呀,也不是一定要让你做保险,只是想让你了解一下:你看保险现在是一个国家支持,发展空间很大,市场潜力无限的行业。无需个人投资、时间自由,能够帮助更多的人来实现自己的社会价值,从而让自己的收入得...

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        是否免费:否    上传时间:2020-10-21
  • 目标人群增员法案例演练之家庭主妇33页.pptx

    目标人群增员法案例演练之家庭主妇33页.pptx

    解决对方困惑准:做保险我哪行呀?我都在家带孩子这么多年,以前学的早忘了。业:可能你觉得我侃侃而谈很适合做保险,其实做保险以前我性格很腼腆的,大家都奇怪这样性格的人怎么能做保险呢?正是保险行业给了我锻炼的机会,使我能站在很...

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  • 我们都是追梦人增员渠道分析67页.pptx

    我们都是追梦人增员渠道分析67页.pptx

    增员的轮廓性格,寿险业务员从事的是与人打交道的工作。热情主动、踏实勤奋、积极乐观、品行正直、良好的挫折承受力都是必备条件。形象、社会背景、兴趣特长、语言表达能力强、潜在的市场…… 增员的轮廓,选对人,做对事,从行业大数据...

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  • 目标人群增员法案例演练之E时代年轻人31页.pptx

    目标人群增员法案例演练之E时代年轻人31页.pptx

    业:如果有一份工作,创业压力小,收入也不错,又有很大的成长空间,前途完全可以自己把握,您愿不愿意了解一下?准:是吗,还有这么好的工作?业:对啊,像咱们这样有想法的年轻人,在我们公司有很多,你可以来我们这里尝试了解一下,?...

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  • 增员难方法对了就不难18页.pptx

    增员难方法对了就不难18页.pptx

    平均每位增员对象须投资300元,这还不包括之后的选择流程、市场陪同辅导等步骤的成本。这就是我们之所以必须采取有效率的增员作业系统的先决理由。一、拟定一套属于自己的增员哲学,你所拟定的增员哲学一定要配合营业部的经营理念,而...

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        是否免费:否    上传时间:2020-10-18
  • 提收入准备增员吧17页.pptx

    提收入准备增员吧17页.pptx

    提收入,准备增员吧,各家保险公司及代理公司正在大力增员,培训新代理人,为公司的壮大打基础。保险增员,你准备好了吗?保险增员 你准备好了吗?资深营销员指出,选择增员对象,一般年龄在25岁到45岁,学历在高中以上,本地居住时...

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        是否免费:否    上传时间:2020-10-17
  • 故事打开增员心扉五则小故事27页.ppt

    故事打开增员心扉五则小故事27页.ppt

    这说明小伙子的力量还未用尽,还有潜力可挖。生理学研究表明,在人的正常能力和特异功能之间还有一种能力——潜力。它比正常能力大得多。这部分能力是完全可以开发出来的,不像特异功能只在极少数人通过特殊的方法才能发掘出来。客户异议...

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        是否免费:否    上传时间:2020-10-16
  • 组织发展套话术其他销售人员增员话术训练31页.pptx

    组织发展套话术其他销售人员增员话术训练31页.pptx

    一步了解之后再作决定。如果对方还没有高度认同,还要做一次拉的动作,当对方的意愿变得很强烈之后再来做推的动作。今天我们谈了这么多,但还是不能决定你是否能来我们公司,最终还要经过严格的面试,培训通关,这是个双向选择,周**我...

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        是否免费:否    上传时间:2020-10-15
  • 组织发展配套话术漂亮妈妈增员话术训练32页.pptx

    组织发展配套话术漂亮妈妈增员话术训练32页.pptx

    你说他们没有面子吗?面子是靠自己争取的。世界上有两种收入,一种是稳定的低收入,一种是不稳定的高收入。如果有一份工作,收入多少自己说了算,您觉得好不好? 多劳多得,收入上不封顶正是我们保险行业的优势。3.3 二五增员法-激...

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        是否免费:是    上传时间:2020-10-15
  • 组织发展配套话术增员话术训练37页.pptx

    组织发展配套话术增员话术训练37页.pptx

    出“拉”的动作,让他参加面试、填写面试表等,势必会引起增员对象的反感,即便是参加了面试,想必也不会从事这项工作,所以我们一定要在整个与增员的沟通过程中揣摩对方的想法,才能精准的使用推或拉的动作。备注:304.5 二五增员...

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        是否免费:否    上传时间:2020-10-15
  • 增员选择与面谈系统课程三决定性面谈专题20页.pptx

    增员选择与面谈系统课程三决定性面谈专题20页.pptx

    备注:【操作要点】 1、讲师按照拒绝处理的公式进行话术示范; 2、要求学员集体朗读一次。准增员对象提出没信心之“没口才”,增员人将按照认同+反问+引导的方式回答。比如认同:是啊,我非常理解您的担心。反问:您认为经验和口才...

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        是否免费:否    上传时间:2020-10-14
  • 增员选择与面谈系统课程四KASH提问法及新员面试专题18页.pptx

    增员选择与面谈系统课程四KASH提问法及新员面试专题18页.pptx

    因某一次特殊经验而影响日后的工作态度? 到目前为止的人生当中,最值得骄傲的是什么事?对您的人生或工作有任何帮助或启发吗?2. 性向测试结果回馈(征求对方性向测试结果的看法,请记录)候选人提问 感谢您耐心而详细的回答,关于...

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  • 组织发展增员渠道方向方法介绍23页.pptx

    组织发展增员渠道方向方法介绍23页.pptx

    个人增员--缘故增员法“五同”与“五缘”,备注:讲师讲解:缘故就是我们身边熟悉的人,你的知识、人格及你能帮助被推荐人的能力有信心,有协助你的意愿交友广阔,认识许多符合你增员条件的人,个人增员--转介绍增员法 ,备注:交友...

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        是否免费:否    上传时间:2020-10-14
  • 增员选择与面谈系统课程一观念及探究性面谈专题25页.pptx

    增员选择与面谈系统课程一观念及探究性面谈专题25页.pptx

    您现在的工作中,哪一方面您最感兴趣,有没有成就感?未来发展---依目前的情况看,您期望五年后的事业会达到哪一高度?收入期望---以您每月的薪金,您觉得可以满足日常开支吗?说服能力---当您尝试说服某人做某项事情而遭拒绝的...

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        是否免费:否    上传时间:2020-10-13
  • 增员选择与面谈系统课程二推介性面谈专题17页.pptx

    增员选择与面谈系统课程二推介性面谈专题17页.pptx

    工具使用讲师需对保险工作进行说明,吸引学员。【讲师讲授】1、通过分析保险行业与其他行业的不同之处,找出保险行业更符合准增员对象需求的地方,并根据对方职业类别,选择相应的动摇点进行讲解。 2、比如:收入不高者可以用我们的收...

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        是否免费:否    上传时间:2020-10-13
  • 90后增员面谈邀约促成逻辑话术26页.pptx

    90后增员面谈邀约促成逻辑话术26页.pptx

    90年代是信息化时代,是知识经济时代,是互联网普及时代,90后的思维方式和生活方式都是前沿的一代!我们公司后天将举办一个户外烧烤活动, 不仅可以呼吸新鲜空气,放松心情,还可以结识一些新朋友,或许对你以后创业和工作有很大的...

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        是否免费:否    上传时间:2020-10-12
  • 增员有效路径背景46页.pptx

    增员有效路径背景46页.pptx

    成长的空间(五问)① 你现在的工作让你学到些什么?② 有什么行业能够让你依照自己的意志和计划来工作,而不需听人使唤呢?③ 您们公司有哪些教育训练?是长期的吗?④ 你目前的工作可以增进个人成长吗?⑤ 您希望在工作中不断提升...

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  • 保险认同者欢迎您的加入19页.pptx

    保险认同者欢迎您的加入19页.pptx

    要6张保单,一家三口人就有18个销售商机,客户的需求是决定我们业务量,所以保险业的市场量是广泛的。5.保险行业的优势当你在保险公司晋升主管以后,你就可以开始规划在保险行业的第二笔收入——组织发展管理津贴,如果有一天你的朋...

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