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共创双赢趋势：保险行业新策略四大板块保险行业正经历一场革命，其中“共创双赢趋势”成为引领变革的四大板块之一。这些板块包括：专项支持：为新人加盟、合伙人以及推荐人提供专项政策，以促进团队的稳定增长。新人专项培育体系：通过衔...
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优增面谈战术手册：五大行业精英转型保险的底层逻辑与实战话术一、经济学视角下的职业转型机遇（供需失衡时代的职业重构）根据国家统计局数据，2023年房地产、教培、互联网等行业裁员率分别达到18%、34%、22%，而保险业从业...
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中国内地保险业：发展历程、竞争格局与未来破局中国内地保险业在过去几十年间经历了快速的发展与变革，从最初的单一险种到如今多元化的产品体系，从封闭的国内市场到逐步开放的国际化竞争格局，保险业已成为国民经济中不可或缺的一部分。...
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存量市场下的保险业：挑战与机遇并存在当前存量市场竞争激烈的环境下，保险行业正面临着前所未有的挑战与机遇。随着市场环境的变化和监管政策的加强，保险企业需要重新审视自身的经营模式和发展战略，以适应新的市场格局。一、存量市场的...
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高效增员攻略一、增员的重要性与现状增员对于保险行业至关重要，它不仅能够推动业务增长、增强市场竞争力，还能为公司储备人才，实现长期发展。然而，当前增员面临的挑战包括招聘成本上升、人才竞争激烈以及人才流失严重。二、自我推销与...
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保险业在中国式现代化进程中扮演着多重重要角色，其作用主要体现在以下几个方面：经济减震器和社会稳定器：保险业通过其损失补偿和风险管理功能，为社会和经济提供了安全保障。它有助于应对灾害事故风险，保障人民生命财产安全和经济稳定...
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段。这一转变不仅体现在保险密度和深度的显著提升上，更体现在保险业在国家战略中发挥的重要作用上。根据《2024年中国保险业助力国家战略生态圈建设研究报告》，保险密度从1259.60元/人增长至3635.39元/人，保险深度...
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保险行业发展趋势与营销策略在当前的市场环境下，保险行业正经历着前所未有的变革。从销售渠道的冲击到产品创新，再到科技赋能，保险行业正站在转型升级的十字路口。本文将探讨保险行业的主要发展趋势，并提出相应的营销策略。销售渠道的...
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HWP精英招募体系构建：以优增理念驱动保险行业人才革命一、招募哲学的范式重构：从流量思维到精英沉淀在保险行业转型期的深水区，HWP（健康与财富规划师）招募已突破传统"广撒网"模式，进化为精准的"精英捕手"战略。某头部险企...
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七月主管面谈提纲梳理面谈人群： 主管、准主管面谈目的： 聚心聚力，解决主管内心最大困扰，明确跟随者，选择最优战力，推动组织发展，实现业绩成长，半年冲刺。面谈要求：双人责任制：面谈必须双内勤在场，互相配合及见证。时效性：7...
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保险增员革命：新时代的精准增员逻辑与实战策略当保险行业步入高质量发展新周期，传统"人海战术"正遭遇前所未有的挑战。银保监会数据显示，2023年保险代理人数量降至492万，较2019年峰值减少47%。在这场行业洗牌中，"产...
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优增五大异议处理教你思维和方向行动还得靠自己问题一：卖保险没有尊严 ，我不适合做有人说：老师 ， 做保险要不要低三下四去求人呢？处理逻辑：人这一辈子做什么工作其实都得求人关键看我们自己怎么看首先我们要做到诚实、 热情。做...
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可控式增员面谈金句训练三大金点七大开放开口三问促成三部可控式增员面谈流程“3373”问的艺术增员面谈能否成功取决于问前寒暄——问前寒暄是正式开问的铺垫准确地说应该是落座后，面谈师的第一句问话，主要是对着新人的基本情况，先...
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放量优增：数据驱动下的组织发展破局之道引言在保险行业深度转型的背景下，增员难、留存难、产能低成为行业普遍痛点。某二批试点机构通过“放量优增”策略，实现新增人力与业务价值双增长，仅用1年时间将优才占比从1.9倍差距追至持平...
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深挖老客户，金矿转伙伴老客户的优势·粘性较强：与老客户的关系更为紧密。·相对比较了解：对老客户的需求和偏好有更深的理解。·后期接触较为容易：便于进行后续的沟通和服务。·筛选相对简单：更容易识别出潜在的增员对象。老客户增员...
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第一篇找对人什么是福格行为模型？动机高动机低困难简单动机能力行为曲线提示有效区提示无效区动机能否持续？不稳定、不可持续、经常改变“等客上门” 医不叩门、挂不轻起OR “主动链接？”扁鹊见蔡桓公找对人：增员画像对他的现状有...
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各职业动摇话术中小企业主——现状1、经营风险中小企业资金投入较多，外部风险如政策、竞争、客户需求、疫情等引起的市场波动导致利润降低、库存加大，无法收回成本或无法按时还贷；外部欠账、坏账风险大幅影响生意的可持续性；内部风险...
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保险行业高质量发展三部曲：放量筑基·优增提效·留存固本在保险行业深度转型的关键期，业务发展正从粗放式扩张转向精细化运营。某头部险企实践数据显示，通过"放量打地基、优增筑高楼、留存固钢筋"三位一体战略，其3年保费复合增长率...
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增员接触思考五问【每日坚持2个有效增员访】你有没有这些增员困惑？花了很长时间去追踪一个准增员，他(她)提出各种反对问题，迟迟不能作决定。跟增员对象谈得好好的，可他(她)却突然变卦，说找别的工作了。费了九牛二虎之力终于让一...
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增员正当时年龄分水岭被“封印”了的35岁中年人对于中国社会来说，35岁似乎是一道分水岭。在企业，35岁职场人职业晋升停滞，甚至要考虑被退休，甚至有“35岁前是人力资源，35岁后就是人力成本”的说法。2022年6月，前程无...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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