人人都是转介绍成功率最高的增员渠道转介绍的优势转介绍增员较高的人员素质较低的增员成本较高的保险认同较低的增员压力先促成，再寻求转介绍大部分没有转介绍的意识问一问就好，被拒绝就没有下文不知道怎么开口寻求转介绍转介绍的现状推荐人准增员你不来也要转介绍一个我自己都不去更不能转介绍我个人通过**经理转介绍认识，先促成了客户，又促成了员工**主管，通过转介绍认识**企业家，通过**主管转介绍给**经理转介绍案例如何实现人人都是转介绍把“增员TA”，转变成“请他帮忙转介绍”人人都是转介绍随时随地都可以思考并写出你可以寻求转介绍的名单缘故客户群体同学前同事邻居一直想增员TA但一直未成功准增员初次了解后没有下文的一直未邀约见面的一直犹豫不定的一直想增员TA但一直未成功微信好友较长时间未见面的持续关注的近期工作有调动的孩子上学的门店开业的一直想增员TA但一直未成功正确的转介绍逻辑积累名单提出转介绍需求初次见面邀约活动以“转介绍”为由邀约见面激发兴趣、引导转行。

增员TA以让其准增员“帮忙转介绍”为由邀约见面向其介绍事业平台看似转介绍，实则增员TA自己正确转介绍逻辑关键字：无压力、声东击西强化优增观念，建立人才档案销售+优增?把每一次销售都变成 ：销售+优增?把每一位客户/准客户都变成： 事业伙伴/准事业 伙伴把每一个销售影响力中心都变成 ：销售+优增影 响力中心量化标准动作，聚焦习惯养成"25原则" :时刻保持招募人才档案中保持25个最佳潜在招募对象 "1次/月" :每月至少与最佳潜在招募对象接触或联系1次我们要做的是关键流程（话术七要点）1、需要您的帮助2、描述工作内容。

3、被增员者的轮廓4、被增员者能在我们公司得到什么？——金钱和其它宝贵的东西5、全流程专业的培训和战略平台优势 6、说明增员是一个双向选择的过程7、那么…您认识谁呢?总结——转介绍话术七要素随时进行转介绍，像呼吸一样自然！乔·吉拉德，因售出13000多辆汽车创造了商品销售最高纪录而被载入吉尼斯大全。他曾经连续15年成为世界上售出新汽车最多的人，其中6年平均售出汽车1300辆。他说：在每位顾客的背后，都大约站着250个人，如果一个推销员在年初的一个星期里见到50个人，其中只要有2个顾客对他的态度感到满意且非常愉快，到了年底，由于连锁影响就可能有潜在的5000个人会乐意和这个推销员打交道。

乔·吉拉德250定律讲师讲授：前面我们介绍了准主顾名单的三个来源，其中现阶段我们的重点来源就是缘故，除了缘故以外，我们也要关注转介绍名单的收集。利用已有的客户或者准客户获得源源不断的准客户，就是转介绍。转介绍可以带来无穷的客户资源，转介绍就是我们事业长青的途径，所以我们要养成转介绍的习惯，与客户接触不忘转介绍。操作要点：讲师分享自己的转介绍案例，强调转介绍就像呼吸一样自然。中国古代先贤思想：一生二，二生三，三生万物。出自老子的《道德经》第四十二章，是老子的宇宙生成论。万事万物都有联系，寿险营销的发展规律也是如此，客户市场也是逐步进行开拓的，逐渐大家会感受寿险营销的魅力，收获财富与价值。索要名单之四字真经唯有坚持。