交友会操作手册一、交友会操作原理：相当于团队活动量管理平台活动概述：在一个相对安静轻松的环境，以交友为借口，通过主持人的串连，另外有4-5个关键角色讲解公司、培训、收入、新人分享、总结等模块，提高准增员的参与度，吸引准增员加盟。活动目的：通过定时、定点的活动，有助于团队做好常态优增的积累和送训；通过放松互动的交友方式，加深与准增员的粘合度，吸引其加盟。活动特点：固定、常态、成本低、操作灵活、易复制活动对象：已经有所了解的准增员活动使用范围：营业部／支公司活动（主推营业部）活动频率：每周一场活动时长：60-90分钟（不超过2小时）活动地点：公司职场（布置温馨）、咖啡厅、书吧（公司附近+环境安静优美）参与人员：关键角色。

1：主持人（经验丰富，串场+性格色彩分析）关键角色2：讲公司（公司实力）关键角色3：讲培训体系（新人培训、团队培训）关键角色4：讲薪酬制度（以往收入对比，引出方案政策及三年总监梦）关键角色5：新人分享（打消加入顾虑）关键角色6：讲行业（外勤的角度去看待行业发展（产品、客户保障、自我成就）总结性人物二、活动操作流程：1、前期推动（设立功能组：优增委员会）1）固定时间：每周1次或2次2）线上推动：团队微信群接龙（内容：性别、年龄、工作、家庭情况）团队主管群号召，推动报名氛围团队制作易企秀、倒计时海报，推动朋友圈经营。

3）线下推动：团队早会重点宣导主管二早提醒，本人引领主动参与重点推动潜力对象重点沟通4）注意事项：及时总结，问题不要在下场重复出现主管积极参与，带动团队伙伴准增员筛选（符合场次年龄段、男女比例、对现状不满）2、活动准备1）固定时间：例如：周四发布活动，下周三举办，便于推动和邀约2）固定地点：公司职场（布置温馨）、咖啡厅、书吧（公司附近+环境安静优美）3）人员选择：主管、星级讲师（表达能力强，形象气质佳）4）资料准备：性格测试结果，自我介绍卡片，破冰游戏卡片、小礼品。

3、活动无痕迹植入流程：“万一除正常活动举办外，活动过程中植入以下流程1）主持人开场（性格测试）2）自我介绍3）关键角色各自讲解（需主持人串场）4）总结收尾（主持人性格分析答案揭晓，引导参与后续活动）4、注意事项：1）⚠话术通关：讲师的话术通关，要严格把关，要有逻辑性，富有感染力，语言表达要清晰；2）���着装要求：参与交友会的营销员伙伴，要职业正装，女性化淡妆3）���讲师要求：每周日公布交友会讲师排班，讲师不可以临时请假，需要大家高度自律，遵守共同约定；4统筹分工：每一项细节的工作都要落实到人，大家共同承担，共同成长;5问题总结：每一场活动发生的问题，都要进行总结和沟通，高效推动并进行调整，避免再次发生。三、资料附件及关键角色话术1、关键角色话术(附二)2、自我介绍卡 3、贵宾登记表4、活动反馈表。