做绩优增绩优心怀远方-坚定公司发展信心源于运气的增长都是昙花一现，基于技术提升的发展才可持续。空中加油，总监主管都要提升技术含量巅峰就是悬崖，悬崖勒马，止步不前？将峰值踩在脚下，稳行在高处，继续向前？胜二旺三，值得一干：空中加油，别无选择突出价值增长着力队伍建设创造短期成效积累长期优势坚定策略，聚焦关键：树立三观，攻兊三关(1/3)以绩优人力增长驱动价值保费增长以执行能力提升驱动绩优人力增长整体节奏1.快速切换，连续作战  2.七八加油，补充客户  3.10月31日，年度收官(二)  坚定策略，聚焦关键：树立三观，攻兊三关(3/3)持续优结构的队伍观持续打胜仗的思想观持续提产能的发展观持续提产能的发展观树立三观转型升级关组织能力关有望全面达成各项业务指标！ 全力以赴，让2023成为过往十年中最好的一年注：数据为各渠道的预估达成。

七战七捷，积健为雄自我修炼-胜利姿态延续辉煌1、做绩优营销队伍规模人力压缩到现在人力的五分之一左右  人均产能增长15倍以上拥有3个以上专业资质证书，成为律师、会计师等专业服务的提供者将保险作为终身事业，为200个左右家族提供全生命周期的管家式服务——郑荣碌博士未来寿险营销队伍未来画像表演界—奥斯卡体育界—奥运会科学界—诺贝尔保险界—IDA?代表100次以上的拒绝后的实力与自信?代表对36位客户服务的承诺与责任?代表有36位转介绍中心与人脉的延续?代表未来有36件续佣的收入?代表一年有照顾36个家庭的责任月均3件。

全年36件代表的5个意义保费= 人均*人力*人心提升人均，靠技术我们的发展机遇n下半年继续坚持以绩优为核心的队伍持续成长总公司荣誉体系分公司荣誉体系2、增绩优巴菲特的合伙人芒格说过：我们不需要新的思想 ，我们只需要正确的重复。什么是正确的重复？第一、选对方向 ，用时间悄悄的做杠杆；第二、找到优势 ，用效果不断的做叠加。坚持以优增为核心的组织发展就是选对方向，不断成长让保险行业成为高素质人群的最终归宿案例：浙江某银行支行行长年收入百万，但仍选择从事保险行业 ，他看重的是什么呢？?保险行业收入无上限保险行业职级无上限?

保险行业可以按自己的价值观、文化理念、 管理体系建自己喜欢的团队最好的活法，做自己喜欢做的事情 ，和自己喜欢的在一起?案例：三甲医院的急诊科医生转行加入保险 ，第一个月十几张保单  (非人情单) ，第一年完成100张保单，每年保持百件、百万的好成绩，还把医护同事也增员进来。? 大陆首支IDA百人团队长于洪钢：雕琢一块朽木 ，要花费的精力超乎想象，但如果选择 了一块好料 ，其成长爆发力同样也超乎想象。在选材时遇到优秀的男性准增员 ，则像 挑选女婿一样仔细；遇到优秀的女性准增员，则像挑选儿媳妇一样认真。