保险传承财富，对家人最深沉的爱，在保险行业有时候会深刻地感觉到，做的工作离财富越近，就越会发现太阳底下没有新鲜事，生活往往比电视剧更狗血：毕生创造的财富，就一定能传给自己想给的人么？生子女就一定能顺利继承父母的全部财产么？“七大姑八大姨”就完全没有机会染指我家的财富么？非婚生子女也能获得巨额财富的继承权么？事实上，“富不过三代”是紧套在很多富豪头上的魔咒，古今中外，概莫能外。创富难，继承难，传承更难，很多人都觉得，“财富传承”是有钱人才需要考虑的事情，其实，只要涉及到遗产继承，就会避免不了烦恼。有过相关经历的人都知道，遗产继承并非易事，网上关于如何证明“你爸是你爸”的相关报道屡见不鲜。

在现实生活中，继承人可能需要面临要多次往返于户口所在地、常住地、原籍地、资产所在地之间办理各种证明等问题，不一而足。一般来说，继承遗产所需要的证明材料包括：被继承人的死亡证明、继承权证明、其他继承人放弃继承权的证明、独生子女证明、与被继承人关系证明等文件。此外，继承往往会涉及父母赡养、婚姻关系、亲属关系、家庭矛盾、身份认定等众多复杂的家庭关系因素，因此造成家庭纠纷、兄弟反目的案例不在少数。对普通人而言，继承遗产已经非常复杂了，但对于高净值人士，特别是企业主而言，财富传承更是一个考验智慧的技术活。

因为代际传承转移的不仅仅是财富，还有权力。而财富和权利的转移过程大多十分艰难残酷，代际转移时期，往往是企业的敏感脆弱期，甚至是死亡时期。接班人的选择、接班人经营理念与“创一代”的冲突都会让传承过程充满变数。王健林就曾在接受《新京报》记者采访时坦言到：自己在工作和生活中，都有烦恼。而现在最大的烦恼，就是万达接班人的成长问题。即使以上问题都能解决，但时代发展日新月异，没有谁能够重复上一代的经历和创富能力。谁能保证自己的接班人能够一直都有能力、阅历和运气，去应对企业在未来发展中面临的各种政策、法律、税务、经营风险呢？

给钱可以，但要不要放权？当高净值人群通过所谓的“提前规划”将自己名下的资产直接分配给后代后，他们对这部分财富就失去了掌控权。而最终随之而来的后果，可能是子孙不孝、生活没有保障，甚至露宿街头，日常生活中这样的事情可谓是屡见不鲜。对企业主而言更是如此。因为企业传承并非只是简单的财富转移分配过程，更是一次权力的转移分配过程。当亲情与财富分配、企业经营决策权相结合时，传承方式、传承工具的选择都变得极为重要，否则没有掌控权的企业代际传承将会是一场劫难。任何时候都不要去考验人性，因为人性经不起考验。

拥有巨额财富，到底是幸福还是灾难？任何人都不想自己辛辛苦苦打拼下的企业堙灭，财富消散，但无数事实证明了，没有财富的驾驭能力，拥有巨额财富会是一场灾难。财富没有固定的主人，富家子弟因为种种原因，万贯家财一朝散尽的例子不胜枚举：海翔药业，父亲40年打造的一家上市企业，儿子几个月输5亿，4年就拱手让出企业经营权；海鑫钢铁集团的富二代李兆会，22岁继承百亿家产，仅仅14年，就落到被限制出境的境地⋯⋯兴家犹如针挑土，败家犹如水推沙。无论是因为能力有限，自身无法驾驭巨额的家族财富，还是因为不务正业，不会合理利用家族财富而导致坐吃山空的例子都告诫后来者。