绩优精选，家务劳动补偿制度前世今生家务劳动补偿制度适用条件，最近，被《夫妻感情破裂，山东一全职太太离婚获93万“家务补偿”》的文章刷屏了。巨额的补偿与之前网络热议的北京房山区法院作出的5万元家务劳动补偿的判决形成了鲜明的对比，让很多全职太太看到了“春天”。全职太太离婚获93万元补偿，真相是?这位全职太太真的拿到了93万家务劳动补偿吗?该案离婚判决第三项的内容为：“原、被告共同购买的房屋的财产性权益、登记在原告名下的轿车、原告名下银行账户内的全部存款均归原告所有，原告于2021年1月23日前支付被告上述财产的补偿款93万元。

如原告未按期足额支付上述补偿款，则原告应立即按照100万元支付补偿款。”所以，该93万元系这位全职太太分割到的夫妻共同财产的折价补偿款，而非家务劳动补偿!甚至这位全职太太除了分割夫妻共同财产外，连5万的家务劳动补偿都没有，而长期放弃工作，给她再次走向社会带来了巨大的阻力。那么，对于全职太太而言，婚姻中应该如何为自己争取?具体要怎么做?家务劳动补偿制度的前世今生。

2021年1月1日生效的《民法典》第1088条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。该条即为民法典的家务劳动补偿制度。

家务劳动补偿制度的前世今生，事实上，该制度并非民法典首创，原2001年《婚姻法》第40条以及妇女权益保障法第47条第2款也规定了家务劳动补偿请求权，但是仅限于“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有”的婚姻关系中。但基于大众对传统婚姻的认知，即使是当今社会的中国家庭，依然只有很少数的夫妻签订财产归各自所有的夫妻财产约定，因此在婚姻法时代，该制度几乎无适用空间。

家务劳动补偿制度的前世今生，这样的财产制度，如果夫妻相亲相爱自然没有问题，一旦遭遇婚变，弱势一方总会吃亏，后悔莫及，但如果提前做了婚后财产的规划，就能最大限度维护自己的财产利益，具体应该怎么做呢?下面这份资料包介绍得很详细。现在民法典删除这一限制条件，规定无论夫妻实行何种财产制，离婚时符合法定条件的一方都可以向另一方要求补偿。

家务劳动补偿制度的适用条件，家务劳动补偿制度的适用条件虽然民法典相对于2001年婚姻法，已经放宽了家务劳动补偿制度的适用条件。但并非所有的夫妻都可以在离婚时要求另一方进行家务劳动补偿，其适用也有严格的条件。家务劳动补偿制度的适用条件1、一方必须承担了较多的家庭义务，民法典第1088条列举了抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等家庭义务，但事实上家庭义务并不局限于上述三个方面，但主要表现仍然为家务劳动。

家务劳动补偿制度的适用条件，2、需夫妻一方主动提出补偿要求，法院不得主动裁判，家务劳动补偿请求权是一项权利，权利人可以选择行使权利，也可以放弃权利。如果选择不行使，根据不告不理的诉讼原则，法院不能主动裁判。3、须在离婚时提出，如果不离婚或者离婚后再诉讼索要家务劳动补偿，法院不予支持，家务劳动补偿的数额。