微软的比尔盖茨总是感到危机感的紧迫存在：“微软离破产永远只有18个月。”海尔的张瑞敏总是感觉：“每天的心情都是如履薄冰，如临深渊。”联想的柳传志总是认为：“你一打盹，对手的机会就来了。”百度的李彦宏经常强调：“别看我们现在是第一，如果你30天停止工作，这个公司就完了。”当有一天米缸见底，才发现想跳出去已无能为力，3月8日，巴菲特：我活了89岁，只见过一次美股熔断。3月9日，巴菲特：我活了89岁，只见过两次美股熔断。

3月12日，巴菲特：我活了89岁，只见过三次美股熔断。3月16日，巴菲特：我活了89岁，只见过四次美股熔断，我太年轻了⋯⋯活久见！股市经济的变化，疫情加快双减政策落地，教培行业一夜消失，政策调整的变化，政策调整的变化，工厂限电限产，停工停产，影院倒闭，工地停工，行业发展的变化，社区团购，房地产巨头恒大崩盘行业发展的变化，就业选择的变化，外卖大军，直播行业，工厂裁员，就业选择的变化外卖从业人员两个月内激增58万人，消费行为的变化，居民储蓄率上升，投资理财风险意识提高，低收入人群消费收紧。

跟随未来主流客户变迁进化保险业务模式，主流客户正在发生深刻变化：1、全球中产人群数量快速增长，中国中产人群消费规模在全球排名第三第四；2、家庭主力军的80后、跟随互联网时代成长起来的90后、00后将成为下一个10-20年期间主要消费人群和掌握购买话语权人群，消费主体的变化，80、90、00成为下一阶段主要消费主体，人民群众是历史的创造者，但是个体的力量往往又太渺小，很容易淹没在时代的潮流中，如何成为当前时代的弄潮儿？深耕于当前的岗位就是最好的选择！！！2021年我们一起做对了很多事情

也做错了一些事情（只增员少晋升、部课经营差异、产品升级效果不明显等）2022业务工作，部课月度目标设定，部月15万C、课30万业绩。营销团队长收入模型的测算，以40人的部为例，直辖组10人，未考虑方案和继续率等因素，富裕型团队长：月收入5万。经理个人月度达成特级标准，初佣12000元；续佣8000元；直辖组FYC50000C，管理津贴12000元；经理津贴：营业部月30万C，经理津贴13500元；

营业部经理职务津贴：1100元，小康型团队长：月收入3万。经理个人月度达成特级标准，初佣10000元；续佣6000元；直辖组FYC30000C，管理津贴6300元；经理津贴：营业部月15万C，经理津贴5250元；营业部经理职务津贴：1100元，温饱型团队长：月收入2万，经理个人月度达成一级标准，初佣6000元；续佣4000元；直辖组FYC20000C，管理津贴3600元；经理津贴：营业部月10万C，经理津贴3250元；

营业部经理职务津贴：1100元，区拓团队长收入模型的测算，以40人的课为例，直辖组10人，未考虑方案和继续率等因素。富裕型团队长：月收入5万。课长个人月度达成特级标准，初佣10000元；续佣6000元；直辖组业绩15万，管理津贴9600元；课长管理津贴：展业课60万业绩，管理津贴18000元；课长职务津贴：2500元，小康型团队长：月收入3万。课长个人月度达成特级标准，初佣8000元；续佣4000元；直辖组业绩8万，管理津贴5100元；课长管理津贴：展业课30万业绩，管理津贴8800元；