“头雁计划”旨在吸引特定行业的优秀人力加盟，这是一群高绩效、具有榜样力量的人才将对我们现有队伍产生积极的促动作用！哪些部课及推荐人有资栺引进头雁新人？1、增员人所在的营业部、展业课需满足如下条件。 营业部：13月保费继续率（含孤儿单）≥80%，13留≥25%；展业课：13月综合继续率（含孤儿单）≥75%，13留≥25%。注：营业部课继续率、留存指标为上季度末月前数三个月的 累计数据。丼例：2021年1季度增员人所在部课根据9-11月部课继续 率、留存指标确定,职级：主管（含行销）、正式层级钻石会员；个人品质：最近12个月累计品质扣分≤5业务品质：最近12个月个人13月保费继续率≥85%营业部推荐人,优秀的人才需要和优秀的团队在一起头雁计划有哪些支持？——头雁新人最高可获取加盟津贴1万元，  推荐人最高获取增才奖励5000元头雁新人加盟津贴：

推荐人增才津贴：推荐人增员的“头雁计划”新人满足以下两点，奖励推荐人5000元。1、入司6个月（含）内晋升为主管；2、入司第13个月仍为主管层级。下辖6人且晋升为主任 通算津贴=入司1-6月团队总FYC*20% - （1-2期津贴总额）注：1、通算津贴自头雁入司第7个月起，分6个月等额发放，发放当月头雁需满足在职且为主管层级。 2、通算津贴仅适用于2020年4季度以后入司头雁。 头雁计划有哪些支持——为头雁新人定制的晋升绿色通道“头雁计划”新人入司即可增员，无需等到转正后。“头雁计划”新人达到转正标准，次月即可转正，无需等 待3个月。头雁计划”新人转正后，一个月达到晋升业务 主任标准即可晋升，无需按季度考核。“头雁”新人壮团队，搭架构，助力推荐人晋升更高职级！附：快晋考核标准,政策考核标准,试用业务员快速转正,试用业务员自入司起一个月或两个月内累计达到下列条件，自次月起晋升为正式业务员：1、个人累计FYC2500元；2、个人累计寿险长险件数2件；3、通过转正培训。正式业务员快速晋升业 务主任 正式业务员于最近一个月考核达到下列条件，自次月起晋升为业务主任：1、个人当月件数3件；2、个人当月FYC3000元；3、所辖人员4名（含正式业务员以上职级人员2名），其中直接推荐人2名；4、本人及所增人员（含间接增员）合计当月FYC7500元；5、所辖标准人力1人（不含本人）；6、个人当月参会率（补录后）75%以上；7、通过主任晋升培训及考试；8、品质达标（近三个月无单次5分及以上扣分记录，近半年无单次10分及以上记录）备注：假设市区头雁新人（优才）入司后1年内每月FYC5000  元，每月增员1人，所增人员每月FYC2000元，第6个月1+6晋 升主管；推荐人04职级，本人每月入围钻石，现有组FYC每月 30000元，幵借助头雁计划新人晋升05。入司7-12月：,初佣+训练津贴+季度奖+业绩津贴+钻石奖：59700元增员奖：16416元合计 36140元,合计 39170元头雁入司7-12月：  增员奖：6480元 晋升奖金：3000元,育成津贴：18720元,新增管理津贴（按05职级计提）：2376元 头雁奖励：5000元,新主任津贴：3500*2=7000元 管理津贴：25920元首年合计：184346元,首年合计：59163元 头雁计划有哪些支持——除了方案还有更丰厚的基本法支持 头雁新人（优才）：入司1-3月：初佣：5000*3=15000元,训练津贴：4200*3=12600元 季度奖：15000*10%=1500元 钻石奖：600元增员奖：1440元 头雁奖励.