向上的力量增员到底增什么？相信保险能够帮助别人要相信保险可以帮助别人（推销保单是助人，增员也是助人），是一项伟大的事业，只有真正认同了这一点，才会有意识地用信念去与人沟通，而不仅仅是用话术去争取。增员难，究其原因，就是增员者本身不认可保险造成的。 从某种程度讲，保险有时候很像传教，因为它是在向人们宣导一种理念，而且很容易遭到别人的拒绝。但只要增员是建立在相信的基础之上，再附之以一些方法，也就是话术，就会使增员的效果事半功倍。?备注：4通过诚实劳动获得收入，借助公司平台获得内在提升保险能够实现人生梦想要相信保险是实现事业梦想的最好途径，通俗地讲，就是通过诚实的劳动，可以赚到钱，实现美好的生活。

保险业发展非常快，善于学习的人跟上了发展节奏，就可以抓住机遇，而不是光靠能力，实现自己的期许。然而，一个人的成功是一种成功，经营一个属于自己的成功团队，把事业做大，收获更大的成就感，是一种更大的成功，这也实现了人生的另一种价值。在这个过程中，一个人的管理能力会被挖掘出来，并兑现成收入，既利于自己，又利于别人的事，何乐而不为呢？ 备注：5正确增员：登上事业顶峰增员到底增什么，每个人的能力与精力有限，要达到期望的目标，往往会感觉到力不从心。而增员可以弥补自身能力的不足，达到自我成长的目的，可以使我们取得更大的成就。

李嘉诚说他每天有320000个小时在工作，为什么呢？因为每天有40000个职工在世界各地为他工作。每人8小时，每天不就是320000个小时  吗？增员即是增缘由于在增员的同时结交了更多的朋友，更因为我们为经营伙伴提供了加入寿险行业的创业机会，并不断地尽力帮助他们成功，从而结下了“善缘”。增员益处，重新定义增员，增员即是增元组织成员汇积的业绩转化为经营组织的管理收入及晋升后的其他收入，从而增加的业务员的个人收入。

备注：9增员益处，重新定义增员，增员即是增远增员创造了晋升和管理能力提升 的空间，提升了自我能力，扩展了我们的视野，使我们从个人寿险推销进入到一个组织经营的全新舞台，让我们在寿险道路上能走得更快、更好、更远。备注：10增员益处，重新定义增员，增员即是增圆增员所带给我们的将会是更高更稳定的收入，进一步的晋升，更高质量 的生活，美满和谐 的家庭，更广阔 的人际关系。假设有效新人人数为X，推荐人将获得如下对应的奖励，以2021年1季度调整后职级进行判断，奖励晋升业务经理一级或业务经理二级奖励3000元晋升业务主任，奖励1500元备注：16找准定位，晋升不难，整个团队冲刺晋升，四季度成功 晋升业务经理一级。

晋升收入10月-11月20日直接增员3人，按晋升后职级奖励5000元增员奖（假设3人转正）3500元，佣金收入6000元起，晋升奖励3000元，仅仅冲刺晋升收入17500元起连续3个月获5G津贴增员1人晋升业务主任，10月上岗，连续3个月获得5G津贴新人23新主任11月上岗，连续2个月获得5G津贴新人4现职级为正式业务员，架构1+011月上岗，连续2个月获得5G津贴。