天天盯，天天说，天天抓，着装不符合规范者，首次不允许进职场，二次直接记为缺勤，建立行为标准，团队是你的。出勤，就是团队长的事情，而不是公司的事情，有了管理，才有了威信。对收入负责，而不是对心情负责入司面谈，必须承诺天天出勤差勤公示报表上墙完善的请假流程（增加请假成本）两天或以上不到岗的，内勤电话追踪累计五天或连续三天不到岗的直接清号长期事假超过两个星期以上做决定面谈，选择同业的标准年龄（不超过40岁，特别优秀者可放宽至45）经历（不要跳槽经历、上一家从业时间不短于三年，至少是同业主任以上，并且有过育成）形象气质佳架构是否有规划？（着重短期还是长期？考察在同业的“人缘”，架构来源不能超过两家公司）是否是兼职讲师？自主经营能力？选择XX服拓的目的是否清晰？过往的业绩表现？出勤：连出勤都要讨价还价的人，慎重选择，勤奋：是否愿意起早贪黑、付出努力，梦想：有没有强烈改变现状的愿望，执着：认定目标、永不停息，执行力：是思想家，还是实干家。

学习力：专注力、观察力、记忆力，不是不愿意做到这些要求，要看行业是否吸引了他，前三个月的收入，决定了能否做下去；决定了他是否遵 ，从规定；决定了周围人的看法；规则标准要讲在入司前：前期没有沟通，后续很难管理，备注：35你应随时牢记寿险代理人的工作本质是什么。你也应该认清我们这一行的人，一定要具备某些独特的性格。这绝对不是一种普通的谋生工作，它是一种完全对自己负责的雇佣方式，因此要求这一行的人，必须要有管理企业的才能。要做一名成功的寿险代理人，必须要正直，主动和勤奋，并有极佳的自我管理能力。此外更需要足够的自信。

自助和自律——选自[打造组织金字塔之增员选才]备注：36用你的标准变化，告诉同业 :我们在做事业！XX起航备注：38【拓凰计划】【产险津贴+基本法】【贯穿始终】我们最幸福的就是：紧跟上了条线发展的每一步，最大化的获得了资源。选择加盟服务拓展渠道原因：.XX品牌、产品优势明显2.服务单资源充足且质量高3.渠道成立是发展良机现架构：1+9个室现人力：近100人2019年业绩数据：，个人寿险321万，产险108万，团队寿险527万，产险215万，2019年个人收入：178万，原公司：XX人寿原职级：个险高经原年收入：30万选择加盟服务拓展渠道原因。

1.看中渠道巨大发展空间2.油站及服务单资源3.想做渠道分公司第一人，变换跑道跨越发展备注：41原公司：XX人寿，原岗位：保费专员，原年收入：20万，选择加盟服务拓展渠道原因：1.看中转型的机遇2.提升自己的视野和收入3.给客户带去足额保障，现职级：部经理，现架构：1+4个室，现人力：45人2019年业绩数据：个人寿险219万，产险111万 团队寿险361万，产险429万2019年个人收入：141万元保费专员弯道超车**备注：42有标准，会有一群人和你干，没有标准，也会有一群人和你干，怎么选在于自己！但真正有战斗力的一定是有标准的！对收入负责而不是对心情负责；很多事情，或许你不喜欢，但是你应该去做，这就是责任，成熟的人，一直明晰自己的责任。