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精准招募定向增员分享观点具体措施三步曲五要素模型复制33页.pptx

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无差别增员 ” 转向 “定向增员” 年龄层的选择:80后职业的方向:微商直销从业者/企业主/传统行业的管理者(家居行业),分享观点,定向增员的具体措施,晋升三步曲,晋升核心五要素,成功模型的复制,现在 VS 三年后,锁定定向增员的五大动摇点,2. 时间自由传统行业 VS 保险行业,锁定定向增员的五大动摇点,时间自由:不代表你可以不工作,你可以有弹性和活性的均匀分配你一天的工作时间,你有充分去安排你工作的权限。备注:103.晋升自由基本法的优势。

锁定定向增员的五大动摇点“保险行业谁说了算?”“自己说了算,我不用搞关系,也不用论资排辈,只要指标达成……”备注:12锁定定向增员的五大动摇点做组织,其实是在给自己的收入买保险,你为组织投入的所有资源(时间,精力)就像交保费。我们最终希望的就是保费长大能给我们提供收益来源,而你的团队其实就是你的保险……5. 认知红利:市场对行业认知的偏差,锁定定向增员的五大动摇点“社会对保险行业不认知,所以你才有机会,才有红利,才有市场。

如果大家都有了认知,那么这个行业就对你封闭了,没有门槛了,所以你要抢占先机。”备注:14锁定定向增员的五大动摇点,定向增员的三大诉求点,Part 2 定向增员的具体措施备注:15定向增员的三大诉求点,免费的启蒙,职业的发展,创业的平台,免费学习培训,对保险行业,产品配置有了认知,拥有一份工作拥有一个职业发展成长的路径当成事业,自己坐庄,努力打造一个自己的保险企业组织,备注:16分享观点定向增员的增员方法,晋升三步曲晋升核心五要素。

成功模型的复制,目录备注:17晋升三步曲1. 想法提前:晋升规划快人一步,新人一入司就开始规划架构增员“转正是你对于你团队一个很重要的起步规划点。”有能力,有精力,更要有想法,敢于打破纪录(想法突破 办法无穷)备注:18晋升三步曲2. 管理行为:四个好习惯客户档案本,增员档案本,小本儿计划,团队架构图(精准规划·更多储备/高级/资深)备注:19晋升三步曲,我的“小本儿计划”记录每天最主要的七件事情,日目标学习目标,人力目标,业绩目标(目标倒推、切割分解)备注。

21分享观点定向增员的增员方法,晋升三步曲,晋升核心五要素,成功模型的复制目录备注:22晋升核心五要素,1、强烈的晋升意愿(占70%),2、明确晋升时间,3、明确晋升对象,4、明确晋升指标5、指定帮扶人员,想法提前精确规划,目标分解,解决思想问题,解决行为习惯问题,解决节奏问题,备注:26华为:狂找人严筛选狂淘沙,阿里:找对人做对事成就人,备注:27能力提升:纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。


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