收入提升6.新模型 ：高质量晋升—提高晋升标准，推动官升一级，团队人数增加，收入增加，为次季度维持构建防护墙有助提高队伍留存推动三季度高质量晋升，为四季度“再升一级” ，以更高职级进入开门红做准备，以1+6晋组为核心标准，引导团队高质量晋升，备注：126.新模型 ：高质量晋升—打造高绩效主管，引领十万收入引导精英化新人高质量晋升，持续固化两个动作：直辖组9人、3个直培组、4个间培组，强架构：羽翼丰满，高创富：月入十万备注。

新运营：落地转型新动作，打通最后一公里背景：2020年总公司首次推出“营业部”运作标准，圈定高绩效职场。推动营业部落地转型动作，制定新基础管理、新基础功能组运作，打通“最后一公里”，实现队伍高质量发展。运用职场津贴，推动 “双高”体系在营业部落地。严抓新人参会及打卡作弊，确保队伍健康良性发展。重点追踪首批营业部6个月考核期达标及营业部新分设，打造高绩效团队。借鉴重庆经验，推动二早管练在营业部落地。备注：14百万金山，Boss优选真的有这么好吗？

新启航：重启百万金山项目，启航boss优选时代备注：15.新启航：BOSS优选计划名额有限，机会稍纵即逝，全辖招募xxxx名22-45岁优质人才首年超强成长扶持计划，备注：接下来就是我们地市的包装了，肯定是要有限额，备注：168.新启航：百万金山，Boss优选计划三大劲爆点优选Boss，一年持续投入，培养新生代主管。首年年度创业达标奖：珠三角15万；非珠三角10万（需达成各月条件，才可拿到当季度创业达标奖；达成每季度条件，才可获取年度创业达标奖）。

首年年度创业达标奖：珠三角15万；非珠三角10万（需达成各月条件，才可拿到当季度创业达标奖；达成每季度条件，才可获取年度创业达标奖）借助优选方案，加速队伍高质量发展：设置季度、年度奖励，补强新晋组升高组投入，解决新晋组后续发展难题，推动新人高质量晋升。8.新启航：三季度最强资源投入，为新人提供首年成长保障，对团队而言：看到，相信！对新人，1万是达标入围的资格！对伙伴，赚到1万是走出去的底气！对公司而言：舍，得！多发出一个1万就多一个人陪我们“玩”。

每一个BOSS优选都是一颗发展的“种子”，发出了1万，建立了口碑，增员更简单，讲清楚 讲明白 拒绝模棱两可，8.新启航：Boss优选让公司和团队实现双赢备注：这个对团队而言，看到就是相信，对公司而言，舍就是得赚到1万，就是我们走出去增员的一个底气，BOSS优选对公司而言，备注：22BOSS优选对职场而，BOSS优选是未来的职场经理、功能组、导师、营长，改善团队质态，提升团队发展氛围，为职场培养更多优秀的管理者。年龄：22-45岁学历：高中及以上出勤要求。

出勤率100%改善团队现状、提升出勤人力，备注：23BOSS优选对团队而言增“BOSS”、育 “BOSS”带动团队迅速成长，实现团队发展裂变。2020年1月至今，**个人增员18人，月均增员12人，**团队增员63人，月均增员33人以上一个BOSS优选撬动一个团队的发展备注：24BOSS优选对推荐人而言团队裂变，职级提升！收入提升，高枕无忧！新增BOSS优选团队快速发展，职级快速提升，收入大幅提高！备注：25BOSS优选对新人而言。

月月有收入 年年有提升 ，达成考核（业务、增员、学习、能力）锁定15万收入，锁定15万收入，第一年锁定收入第二年锁定收入、职级打消新人疑虑，给予新人高收入，提升从业信心。备注：26以工匠精神打造BOSS优选，用优质团队铸就**未来。