层探索实践——重庆大渡口支公司重庆大渡口支公司2019年3月成立综金功能组，建立日、周工作模式，以周经营落地综金工作每天下午5点，综合金融功能组群内以营造氛围、面谈截图+文字形式，汇报当日工作进度每周三综合金融学习日进行轮训+通关，固化学习模式，营造你追我赶、争先恐后的氛围每周一主题：联名信用卡、车险、联名借记卡、增员已举行39期，培训1482人次业务发展。

车险出单1777件 ；保费273.39万队伍发展：营销部增员81人，收展部增员212人，收展队伍较3月初呈10倍速度增长制定并宣导综合金融月度工作计划和培训计划，按时组织“综合金融日”，在职场宣导综合金融企划案，组织职场综合金融专题培训，推进综金资源在职场的落地。协同联动?重点做好与财险、广发协同专员的日常沟通、协调和服务，统筹财险、广发协同专员的职场活动安排。同时，配合其他功能组做好涉及综合金融的服务事项，确保综合金融活动有效开展。2.2.1 综金专员工作内容：基础版在职场经理和销售支持功能组组长领导下，做好职场综合金融开展中的统筹和协调工作。2.2.1 综金专员工作内容：基础版追踪督导推动综合金融元素融入职场方案。

定期追踪职场综合金融业务发展情况。综拓客户资源运用协助对分配职场的综拓客户资源的使用转化、效益经验等进行追踪、督导和评价。在职场经理和销售支持功能组组长领导下，做好职场综合金融开展中的统筹和协调工作。上岗前，接受功能组培训和综金专员专题培训，合格后进入功能组。上岗后，接受后续培训不断丰富专业知识体系，优先接受各类综合金融课程的培训与辅导。以荣誉激励、培训奖励为主，通过搭建荣誉平台、给予个人能力提升和成长。

1. 优秀职场综金专员表彰；2.优先参加总省公司组织的培训学习机会；3.支持设置综合金融荣誉墙；4.参加财险、广发协助组织的团康活动；5.优先入选综金优才计划。如出现以下情形之一，重新选定人员。1.因离司或技能不足无法履职；2.不服从工作安排或长期不认真履行相关职责；3.出现严重的业务品质或综合金融业务品质问题；4.在综金业务开展中受到监管处罚或3.2醇陈飘香入司以来一直辅助职场进行辅导训练，为三星级星导，担任职场辅导功能组组长。负责职场小早管练及新人职场培训。

定期在支公司新人培训班进行授课。每周2-3个下午在公司柜面值班，为办理业务的客参加培训工作，夯实自身专业技能；坚持柜面值班，积累大量客户完成签单。案例1：无锡惠山双成职场强露艳经理? 2016年入司，目前职级为组经理。? 2019年业绩：10年期首年保费36.1万元，短险保费13.3万元。2017年4月参加功能组培训，秉持着自我成长的高要求，加入日常功能组成员；履行日常功能组工作职责，组织早会运作、职场布置、出勤管理等方面的工作，锻炼自我，快速熟悉了团队及日常工作。

在团队中积极宣传综合金融业务，配合广发协同专员工作；?在帮助伙伴的同时，也提升了自我技能，通过努力考上了E宝经理，为更多客户送去服务。案例2：乌鲁木齐新市区窦月琴职场谢健经理? 2016年入司，目前为日常功能组成员，E宝经理。? 2018年开门红*市公司期交前十强。