中国经济从高速增长进入到高质量增长，市场在变化，行业在升级，团队结构也应该顺势调整，从高速增长向高质量增长发展。“选择新行业，要选择跟随业内有名气有口碑的人。”“喜欢**总的亲和力，相处很轻松，同时能够帮助自己反省，利他。”“相识5年，看到**总个人飞速的发展，从最开始的聊保险到大量的国家政治经济的内容输出。”“公司在业内有很大的影响力，同时借由公司的强大的资源，能够为自己未来展业提供很好的支持。”“保险行业能够很好的让自己自主安排工作，高度强调自律，很适合自主行为能力强的人。”采访：刘伶俐做出选择的原因，从相识到上编用了四年，从追逐到吸引，从拒绝到接受，静待花开的时间，正是内外兼修的时刻，你是谁不重要，在你的高端增员眼中你是谁很重要。你是谁不重要，在你的客户眼中你是谁很重要。你是谁不重要。

精心打造的朋友圈，是高质量的三讲，是有效的吸引，用好你的免费广告位，用心打造朋友圈，打造超级IP。超级IP，自带势能，一切商业皆内容，一切内容皆IP。打造自己成为辨识度极高的可认同的标识，它意味着一种对于打动人心的内容的身份认同，意味着自带势能和流量，自带压强，或者具有足够压强的一种社群商业标签。广告位的展示，公司有实力、有口碑、有格局，团队有活力、有目标、有梦想，工作有收获、有荣誉、有成长，生活有乐趣、有温度、有品质，在朋友圈呈现一个充满机遇的行业，在朋友圈呈现一个实力强大的公司，在朋友圈呈现一个真诚、成长的我，循序渐进的增员流程，坚持不懈的拿下增员，分析职业痛点挖掘需求，利用配送保单等各种见面机会，了解增员对象工作情况，进而分析所在行业情况前景及个人成长所面临的问题。

活动邀约，借用公司平台，邀约增员对象参加公司的各项活动，加深增员对象对自己的好感，提升增员对象对行业的认知。高端活动邀约，激发增员兴趣，多种形式定向追踪，组织具有同质性的增员对象一起活动，通过不同角度的面谈，共同分析探讨现阶段事业所面临的问题。高端增员不是一蹴而就，根据每一位增员的情况，进行个性化的追踪。你不是一个人在战斗，在太平，你背后还有一个强大的的团队，学会借势，成人达己，共同进步。在这样一个产业结构调整导致人才流动的市场机遇下，我们应敏锐的把握机会，主动调整团队的结构，重新定义一个能赢在未来的优秀团队！