Q: 优化津贴方案跟出勤率挂钩吗？A: 根据津贴选择确定是否与考勤有关联。入司前12个月按《基本法》津贴发放的，则不考核出勤，若选择“培优津贴”或执行原“星计划”方案，则考核考勤。第13-18个月为额外方案，则有考勤要求。星计划方案考勤规则按原来文件执行，培优津贴方案考勤规则按本文件执行。比如2020年1月入司新人，默认《基本法》新人津贴，那么不需要考核出勤。如果新人当月转正，选择培优津贴，那么按照政策需要考核出勤，出勤率按80%计算，若不选择仍按《基本法》津贴则不需要考核出勤。若新人在入司1年内达到3.6W，可自动延长6个月《基本法》标准津贴，这个按照津贴优化方案是需要考核出勤。

Q：既往入司人员三个月内转正，入司时间在六个月内，但现为降级试用，是否可以选择“培优津贴”？A: 可以，但选择后第7个月以上必须为正式职级方可享受津贴。Q：二阶段培优津贴要求，入司第7个月起需为正式及以上职级，是不是第7-12个月，核算佣金当月是正式职级即可，还是只要中间降过级，就永远失去了方案资格？A：同基本法新人训练津贴规则，核算佣金月的当月，必须是正式及以上职级。例如代理人A，3月1日入司，4月1日转正，选择了二阶段培优津贴，但在7月1日维持考核降为试用，10月1日，又重新晋升为正式职级了。则其在9月当月（入司第7个月）不可享受二阶段培优底薪，当月不管做多少C，底薪也是0元。10月当月，已经是正式职级，可按照培优津贴规则，享受对应津贴。

Q：入司第13-18个月的延长津贴，新人还需要再次做选择么？A：不需要再做选择。只要新人入司第1-12个月累计FYC≥36000元，且第13-18个月是正式及以上职级，就可以享受。无需再次做选择。入司13-18月期间如果降级为试用，不再享受 津贴，转正后仍可以再享受，以入司18个月内为限。Q：入司当月转正，第二个月是否可以选择并享受二阶段“培优津贴”？A: 可以。新人自转正后即可选择享受二阶段培优津贴，早转正，早享受。例如，新人A，20200301入司，在20200401转正，如选择二季度培优津贴，则自2020年4月-2021年2月期间，即可按照二阶段培优津贴方案规则享受更高底薪了。

Q：新人训练津贴优化方案，是否有同业背景的限制条件？A：方案未作限定。有同业经验的非二次入司人员，以试用职级入司，符合阶段FYC考核标准，也可选择。Q：新人第1-12个月累计FYC≥36000元，也是正式职级，但是当时没有选择二阶段培优津贴，还能享受13-18个月的延长津贴吗？A: 可以的。延长津贴不考虑新人之前的底薪类型，即不管是选择基本法底薪的新人、星计划新人，还是选择了二阶段培优津贴的新人，只要达成延长津贴的入围标准，13-18个月都有资格享受。Q：出勤要求，新冠肺炎疫情期间如何考核？A：鉴于各地政府及监管机关要求不一样，总公司会根据实际情况进行调整，另行通知。Q：既有人员什么时间最晚什么时间选择“培优津贴”？A：转正日期为3月1日及之前且三个月内转正的，在4月5日前完成套转；三个月内新人暂未转正的可以在转正后进行选择。Q：关于现有人员的套转：A：1.3月1日之前转正的在4月15日前套转完毕。2.入司六个月内的，三个月转正的，3月不管任何职级都可以转。入司大于六个月的，三个月转正的，3月1日必须正式职级才可以转。