四维色彩性格介绍，MC四维色彩性格评估测试系统是依托于“欧洲心理学会”的专业性格分析技术，以大卫凯尔西的气质类型理念为基础， 结合国内多位知名心理学家多年来对中国人的传统习惯和性格特征进行分析和观察，进行性格本源的分析方式。它通过专业的气质形式表现、价值观及角色发展认知，进行线上和线下测试，呈现分析结果。帮助测试者了解自身性格中问题所在，正确认识个人性格特征，挖掘性格优势，改善不健康的性格表现，平衡自己、塑造更优秀的自己。对于营销团队来说，更可以将四维色彩性格测试，作为破冰、服务、沟通交流和说服的综合工具。 四维色彩性格以其科学性、专业性、有效性及易懂性的特点，广泛应用于工作、生活、学习的方方面面。

四维色彩性格分析实践意义，我是谁？我是，四维色彩测试评估系统，这一切源于我可以帮助你还原一个真实的你自己，让你真正认识自己，平衡自己 ，幸福自己。不是销售大师，但可以满足你性格中的需求与愿望，实现轻松高效的销售，不是心理学家，但知道你内心真实的想法，不是管理大师，但我知道你的行事风格，可以因材施教，激发团队工作热情，不是人力资源大师，但可以指导你选择适合你的职业，实现你事业的成功，通过四种色彩代表的不同性格个体， 对自己、他人和事物采取的态度和行为的分析，找到驱动产生需求和行为的核心动力， 并认知对应的优点和不足， 进而完善性格，塑造优秀品格。 实现对事物的正确态度和处理方式。

红色类型特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务。典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、销售并具备相应能力。社交型类型特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，善于表达，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。典型职业：艺术的测试不是指人们做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。艺术型，通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化。四维色彩性格类型行为表现，浪漫主义者、喜欢创造惊喜，开朗开放、营造家庭欢乐的氛围，很快就能遗忘不愉快的经历——家庭、婚姻行为表现倾向于，不愿限制别人，追求轻松、自然的生活方式，憧憬未来，努力让生活越来越好，

蓝色类型特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，讲求诚信、喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。

研究型工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终，调研兴趣弱的如<20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。