寿险行业是需要更多人共同播撒爱心的事业，推广人寿保险是一项神圣使命，只有持续服务客户才能获得持久的富足，培养人可以获得更大的成就感，只有团队协作才能取得共赢，有效晋升获得更多培训资源，快速提升个人能力，人力规模和合理架构是各级利益最大化的根本保证，招募带来多重价值，招募到有前途的专业人才是一切经营管理的出发点，招募会给团队和业务发展带来更大机会，正确的招募会给未来工作不断带来正面影响，优质招募，能让好事情快速发生！不招募或不充分招募的惩罚是一种延期的惩罚，然而，惩罚一定会按时到来的，招募和选才是一体的，—招募是指找出有可能性的候选人，透过接触诱发他对保险业务的兴趣，—选才是从招募的许多人当中，选出成功可能性最高的人。

招募流程-概况，招募为何一定要有流程？招募为何一定要有标准的流程？招募为何一定要有标准的专业的流程？任何人都难以对未经审慎地观察、沟通、思考、判断所做出的决定真正负责。人对任何轻易得到的都难以真正珍惜。观察需要距离、判断需要时间，尊重流程和标准！成功的招募流程带来更高成功率！人才开拓的重要性，没有足够的招募对象可供面谈，你的组织发展之路将无从谈起！人才开拓是招募第一要务！不断开拓人脉关系是做好招募的关键！人才开拓的的操作者——所有人员，理想概貌，明确理想候选人的概貌，是成功招募行动的起点！先思考两个问题，你希望建立什么样的团队？你希望招募什么样的人才？

招募流程-人才开拓，调研——行业最佳做法，1）成功史，2）有较好人脉，3）正直诚信，4）精力充沛，5）金钱企图心，6）耐力，7）有较好外表，8）成功的欲望，9）过往年收入，10）大学教育，11）购买过保险，12) 社会活动能力，必须有(至关重要)，最好有我们建议你搜寻准候选人的12项特质。前6项是我们所说的关键特质。这些是必须的。后6项如果有则更好。电话约访的目的，从不同渠道所获得的名单，应维持在相对稳定的水平。取得名单后，接着就是要获得面谈的机会，最有效率的方法便是─ 透过电话，你打电话的目的只有─ 取得面谈，提示：与招募对象约定：面谈时间、面谈地点、要全力保证对方能赴约！

招募面谈的目的，初步引发候选人对工作的不安与不满，引导出候选人的转行需求，激发候选人深入了解寿险行业的兴趣，成功邀约事业说明会，招募面谈的操作者——直接招募人，为什么选择寿险？为什么选择HASL？为什么选择这个团队？未来的收入会怎样？将会得到什么支持？如何开始成功第一步？针对六问题从四方面说明寿险事业机会，我要销售给谁?我要销售什么?我要如何进行销售?我的收入如何?我将接受什么训练?我如何开始?对候选人来说，了解了一家具备负责精神且技术专业的公司，发现了一份对自己和社会都有意义的事业，对主管来说，吸引了一位经过慎重选择并愿意为此负责的人才加盟团队，体现了自身的专业度与市场价值，对团队来说，标准统一，利于团队文化的复制和传承，有效地推行优增模式，提高团队整体素质，对公司来说，吸引了一位颇具发展潜质（有证据支持）的人才加盟，有效地进行了公司品牌文化宣传，多争取一片市场，假如你贫穷——招募，假如你富有，继续的——招募，假如你担负一种似乎不公平的责任——招募，假如你很快乐——维持正确的招募，偷懒、懒散，使整个环境充满疑虑与恐惧。

假如失望来临——招募，假如忧愁淹没你，爱不再成真——招募，当信心动摇，理性丧失——只有招募，当梦想破碎，希望不再——招募，招募，假如你的生活陷入困境，真的如此，不论什么事情使你苦恼——招募，有信心地招募——把招募当成信仰，招募是最有效的良药，招募能够治愈心理及生理的痛苦，感谢上帝，在你每天起床时有事可做，而不管你喜不喜欢，你一定要去做，尽力去招募，尽你的全力将会孕育出你自制、自律，勤勉、坚强的意志力，知足及上百种的长处、美德，而这些是偷懒不作招募的人所不会知道。