欧建新毕业于北京航空航天大学，毕业后曾在深圳华为公司工作8年，2011年入职中兴通讯下属中兴网信科技有限公司，担任某研发组的主管。2017年12月10日，中兴网信员工欧建新打开26楼办公室窗户纵身跃下，结束了42岁的生命。欧建新跳楼的直接原因，是被公司劝退。当我们还没工作的时候，工作是分配的；当我们可以工作的时候，撞的头破血流才勉强找份工作；当我们与能挣钱的时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候，房子已经买与起了；当我们与到结婚年龄的时候，骑单车就能娶媳妇；我们到了结婚年龄的时候，没有房子车子是娶与了媳妇的；当我们没找工作的时候，小学生也能当领导；当我们找工作的时候，大学生也只能洗厕所。还有独生子女政策带来的未来父母赡养、事胎政策带来的学子抚养等问题。说到这里，你可能最大的担心就是不会做。其实你不用担心对于保险的不了解，不会做。

我刚入司的时候也对保险了解甚少，一进入公司，就有与门的训练营帮助我成长。整个学习过程由浅入深，由易到难。既有与业的寿险知识、服务知识、管理知识，又有实用的话术技巧，同时我发现进来之后学习的不仁仁有保险知识，还有财务、税收、法律、理财、团队管理等方方面面的知识。同时收展作为公司重点打造的未来核心渠道还有部分底薪支撑，领导和现在的主管们还会带领我们走进市场，帮助我们解决实际问题。在学习的过程中，我们还为收展新人提供X个月学习津贴，让大家安心学习！

异议处理（1/4)，1、保险不好做，人不好招，收入太低，处理话术：首先，我现在找的不是普通的业务员，我找的就是种子主管，也就是未来的职场经理、高级管理员，并且，我最大的优势就在于招聘，开始团队初期，我们都是一起努力，分工合作。我们的目的是通过三年奋斗达到区域总监，打造一支属于我们自己的团队，年薪数十万甚至百万。职级上去了，收入自然就高了。同时，能力也提升了。即使到最后没有发展好，也没关系，对我们来说也没有任何损失，最重要是不后悔，至少努力过。（况丏，公司会给收展团队人员一定的扶持津贴，打消后顾之忧。现在还有重磅的优才计划，保底十万年薪，合同白纸黑字）

父母不愿意让我去保险公司，让我做老师，做公务员，处理话术：首先有一点，你父母让你做公务员不外乎就是希望你有一个体面的工作，有一个稳定的收入。但我想问你，你当老师能当校长向？你做公务员，发展大向？什么叫体面？你看李总，王总，吴总，收入几十万，这才叫体面。我们一年有4次升职加薪的机会，并且你现在只要一起干，你就是主管，你就可以直接享受管理津贴，你就是管理员，不论做得好与不好，至少对你来说，你得到了锻炼。即使几个月做不下来也没关系，大不了又去做公务员就行了。都是年轻人，不要给自己留遗憾。至少命运掌握在我们自己手里。如果想稳定，可能最后只能稳定地穷着。

我对保险什么都不懂，不会增员，新人也不会带，话术：我们是一个新团队，我们现在处于初级阶段，你们现在是白板，这对我们大家来说都是好事情，为什么？因为我会教你，经理、主管也会全力帮助你，仅零开始，经过这段时间，你就会清楚，怎样增员，怎样去带新人，你只要做好复制粘贴就可以了，今天的我就是明天的你，我们这个部门发展来讲都是公平公正公开的。更何况，公司有全套的培训体系，每一个阶段，都会有对应的培训，让你一步步仅新人变为行业与家，简直就是为你量身打造，完全不用担心。

环境一般，收入不稳定，处理话术：我们现在还在创业初期，由于公司需要的是能自主经营的团队，所以我们要努力去达到相应的要求，到时候我们都会有相应配套的职场。还有经理办公室，我们收入组成有很多项目，幵丏我们的收入每个季度都有机会增加。同时做大你的团队、升职之后你就可以享受管理型收入，是非常可观的。（况且，公司会给收展团队人员一定初期扶持津贴，打消后顾之忧。现在还有重磅的优才计划，保底十万年薪，合同白纸黑字）