新人方向对，是什么启发新人做组织发展的？每个优秀的团队长都会有自己的团队，所以要让新人伙伴意识到了想做到跟他们一样，有管理津贴，赚更多的钱，必须成立团队，从中锻炼自己。1.行业前景，2.公司平台，3.发展空间，迎难而上，没有什么是我们做不到的，成功秘诀一：多讲公司，让他们知道我在从事这个行业，然后平时聚在一起的时候跟他们传递保险知识，并展望发展前景。接着，让他们了解**，相信公司实力。1.朋友圈，2.新人见证会，3.职场体验日。

成功秘诀二：邀约创说会多样性，1.在自己的微信朋友圈上，发布招募信息；2. 通过新人见证会发现对象，可以邀约来创说会；3. 邀请准增员参加职场，体验日，岁月不会辜负你的日行千里，1.新人津贴，2.人生健康保障，3.免费做生意，成功秘诀三：会后促成的技巧，会后去他们家里喝茶聊天，告诉他们新人有新人津贴，其次公司会给予人身意外保障，本身可以学到知识，而且加入后自己免费做生意开店。

先通过三讲打通准增员认识，打开增员入口，倾听他人意见，提倡多建议格局，平等尊重每个想法，注重实践检测，实践能力的培养，将想法付诸现实，避免纸上谈兵，敢想敢做，理念先行，紧跟公司，做好邀约，充分借助，公司平台，后续跟进灌输免费，开店，共同创业的理念。最为行之有效的新人增员：以新增新，为何以新增新？增员难，缘故市场遭遇瓶颈，地域限制，网络招聘不适合网点增员，培育的组经理难维持，面临降级危机，新人对行业及公司充满憧憬，利于增员。

如何进行以新增新，找什么样的人，重点培养有潜质新人，开发新人缘故市场，带动新人，做组织发展，带领新人发展网点周边市场，渗透到各村各镇，与优秀部门竞赛，培养新人竞争意识，新人辅导课程植入**企业家梦，激发新人组织发展意愿，定期进行新人辅导，提高新人增员，举办新人见证会，助力新人达Q，每周职场体验日，新人带准增员，了解公司文化，周末举办户外活动，新人与准增员一同感受团队氛围。

1+N链式增员，跟公司节奏走-积极参加各种培训，积极参加启航营、**创业俱乐部、创业沙龙班等各种增员技能培训，增强自身增员技能，为自己打好增员基础。跟公司节奏走-准增员名单的填写，每次申报，都积极填写20表，从亲朋好友划定准增员对象，从自己通讯录发现合适的邀约对象。跟公司节奏走-带适合的人参加创说会每当公司举办创说会的时候会带适合该专题的人去参加创说会，让专题内容和准增员，对象产生共鸣。跟公司节奏走-为新人解析自购带来的好处，在新人入司后，为新人讲解自己购买一份保障的好处，帮助新人度过适应期。让新人更好留存，更有粘性。