电话约访寻求见面，开门切入，XX，告诉您一个好消息，今年9月恒安标准人寿英方股东提出持续注资计划，预计到2020年公司整体上市。为实现这一目标， 公司正在开展“迈晋职员制”恒安标准人寿储备经理人招募培训计划。你看（展示宣传彩页）本次招募规格高、待遇优、成长快、福利好、投入大，按照国际一流人力资源公司设计的标准流程进行甄选，是一次难得的体验式培训的机会。

邀约面试，当然这个计划并不是所有人都可以参加的，必须通过员工推荐，填表申请、到公司参加初试和复试，才有获得参与的机会。我感觉你非常优秀，只要能够努力，应该是没有问题的，这是我专门为您拿的一份申请表（展示申请卡），名额有限，我今天就帮你赶紧预约吧，你看是下午来，还是明天上午。

邀约面试填写申请卡，拒绝处理，其实我们就抽半个小时过去多了解一下，不会有任何损失的，时间不多，名额有限，过了这个村就没有这个店了，当给自己多一次选择的机会，最终做不做，决定还是在于你自己，你看是下午来，还是明天上午？可能是因为时间太短我讲解的还不清楚，这次我们公司的领导专门做面试选拔，会更详细清楚的为你介绍这个行业、公司等。你来听下专家的讲解，做不做保险不要紧，来了解一下这个行业为自己未来创业多一条出路，何乐不为呢。

而且，这次每人每天的招募量都有限定，你先填一下申请卡，我交回公司，公司会和你进行电话确认。如果您对我说的还有疑惑，您也不必担忧，利用初试机会全面的了解一下定向培养计划。公司审核通过了最好，不通过也没损失。（指导被增员人亲自填卡，被增员人的要点尽量在卡上体现。不纠结于能否上岗，只解决是否来面试的问题。）要点：每天成功邀约并填写三张申请卡（申请卡上要注明参加初次面试的最佳时间，方便内勤电话回访），每天早会结束后上交至机构内勤处，内勤进行初次电话回访（检查邀约动作是否落地，协助业务员邀约面试）。

内勤电话回访，检查并协助外勤邀约初次面试，电话回访逻辑，（电话组）：您好！请问是**先生/女士吗？我是恒安标准人寿的客服经理，很冒昧打扰您。请问您是否接到了参与“恒安标准储备经理人招募培训”活动的邀请？我公司优秀员工***向您作了本次活动的说明了吗？（新人说有）：好的，按照您申请卡提交的顺序，公司安排您*****（面试时间）来公司参加面试。请问您的时间方便吗？（新人方便）：好的，期待您的光临，感谢您能抽出宝贵时间接受我们的回访同时也为您送上真挚的祝福，再见！面谈人：你了解寿险行业吗？面谈人：从2006年开始，中国理财市场的发展已经进入黄金三十年，作为金融业三大支柱之一，保险业的春天正在继续。中国保险行业强劲增长，并于2010年一举成为世界上第三大商业保险市场，2000年以来行业平均增速为32%，远高于中国GDP的增速。

面谈人：你了解恒安标准人寿吗？面谈人：其实，今天的中国寿险给我们提供了很好的机会，就说我们恒安吧，其母体公司标准人寿成立于1825年的爱丁堡，距今已有193年的历史了。在中国恒安标准有着市场上独有的产品优势。恒安标准人寿的产品延用母体公司“纯正的英式保额分红”方式，带给客户会长大的保险体会，在时间的长河里抵御通货膨胀，在市场中独树一帜。最为振奋人心的消息是，公司已经正式启动IPO，扩大融资渠道，力争在2022年实现上市。您现在参与，未来有机会一同分享我们公司上市的喜悦！