“未来企业家”按照《中意人寿代理制保险营销员基本制度》（以下简称《基本制度》）享有相应级别的所有报酬和福利。若根据公司培训制度要求按时完成新人培训（含BTC、CTC培训），在津贴期内还可享有 “未来企业家”计划提供的财务支持，若在规定时间范围内，“未来企业家”达到相应奖励标准，则还享有“平板电脑设备套装”、“理财规划师”考试津贴、专属理财课程及提供客户资源等，注：累计责任津贴在13-18工作月发放，每月发放累计责任津贴额的六分之一。

未来企业家责任津贴，月度责任津贴，1-12工作月发放15,000，FYC≥15000元，自第四个工作月起，当月月度出席率≥90%，累计退保率＜10% ，津贴期内品质指标：首12个工作月累计 FYC≥96000元，累计出席率≥80%，累计退保率＜10%，累计责任津贴13-18工作月发放，PART THREE 报酬福利，二、未来企业家发展津贴，月度发展津贴，13-18工作月发放，未来企业家，月度津贴：4,000，月度FYC：8,000，当月月度出席率≥90%，累计退保率<10%，若当月达到以上所有发放标准，则当月可获得相应标准的月度发展津贴。若当月不能达成以上所有标准，则当月的月度发展津贴不可获得，且后续月份也不再补发该月发展津贴。以上所指工作月发放均为随工作月佣金合并发放。<>

专属晋升奖励，专属工具以实际发放设备型号为准，具备签名功能的“平板电脑设备套装”，发放条件：第六到九个工作月期间晋升为主管职级，发放时间: 晋升次月获得专属展业工具“平板电脑设备套装”，专属考试津贴，发放条件：自签约日起至第三十六个工作月内获得国家劳动和社会保障部认证“理财规划师”资格；首十二个工作月累计出席率≥90%，提供财规划师证书原件，发放时间: 考试津贴随申请次月和第十三个工作月较晚者的当月佣金一起发放5,000，增员奖，月度业务员层级的直接增员FYC×8%。

增员辅导津贴，特别提示数据计算基于以下两个前提：(1) 当月月度出席率≥90%，(2) 累计退保率<10%（首三个工作月不设此条件），第一阶段：小易于2015年1月1日入司，首工作月为1月，1-3月每月fyc为5000c，第二阶段：小易于4月开始增员，新增4名tfe伙伴，首工作月为4月，且增员伙伴4-6月个人每月fyc为5000c, 4-6="">

第四阶段：稳步夯实团队，参加各类培训，团队人均1万C, 小易考取了国家理财规划师。每月10000C，二十名新人每人，每月10000C，未来企业家发展之路（10-12月），育成主管晋升首6个月直辖组的FYC计入育成人本人直辖组FYC，不作为育成主管直辖组计算“育成主管直辖组管理津贴”。专属培训资源，“未来企业家”除参加制式ATC、BTC、CTC培训外，还将参加集合公司优质培训资源的专属培训课程，其中包含中意专属理财课程（GCFP）、高端客户开拓课程和团队营销管理系列课程。