团队快速发展的关键，快速搭建网络增员系统，网络招聘的优势，量大，有充分选择的余地，可持续，能满足团队持续成长需要，可复制性强，投入必有回报，陌生关系，顾虑少，网络增员系统关键点，统一思想，明确分工，固化流程，团队辅导，新人出单模式，关键点一：统一思想，明确分工，统一思想：网络增员是可以快速复制的最有效途径，明确分工：部经理——面谈，处经理、组经理——邀约、业务陪访。

关键点二：固化流程，流程1：名单获取，名单收集的注意事项，选择合适的网站，58同城、中华人才网、赶集网等各有特点，结合当地特色重点筛选，选择合适的简历，根据筛选标签，选择简历：25周岁以上，距离公司近，案例展示，**，处经理，总人力68人，网络招聘占比70%，之前增员群体为90后，无有起色，后根据团队特质将增员群体锁定80后，迅速壮大。流程2：电话邀约，关键点：关注岗位，淡化公司。

邀约话术（1/4)，喂！您好！请问是xxx的电话吗？请问您现在找到工作了吗？我想在电话里给你介绍一下我这边的岗位情况，如果您觉得可以我们再约面试的时间，我大约需要一两分钟，方便吗？邀约话术(2/4)，我们这个行业你可能会熟一些，但是部门会很陌生，我们是XX人寿银行保险渠道发展部，是专属于跟银行等一些相关的渠道合作的对接部门，不是保险业务员的岗位，所以您不用担心我们会在未来要求您向亲友或者陌生人推销保险。这样我用一两句话给你简单的介绍一下，我们这个部门大体上的工作内容，您就知道我们的工作性质以及您适不适合了，好吧？

邀约话术(3/4)，我们保险公司有理财类型的存款产品放在银行，委托销售，客户存钱之后，接下来我们负责后续的售后服务和再次销售开发。另外，公司还会提供类似于美年大健康，爱康国宾，东北国际医院等合作渠道驻点工作。总体来说，我们与传统保险业务员有非常大的区别，是一个公司提供客户让我们来服务并再次销售的渠道发展部。

邀约话术(4/4)，相信听我介绍之后，您会了解到我们的特殊性，另外，现在保险公司的招聘的电话特别多，我们经常被误解为单纯卖保险的部门，为了让您充分的了解我们这个部门的具体情况，明天人力资源部会安排了上下午两次的工作面谈会，时间分别是上午10点和下午2点，您看哪个时段比较适合您，我给您安排下时间。

建立强者心态：TO Have，To Be，To Do！TO Do，To Be，To Have！关注心理变化：坚定的人说问题，提需求；困惑的人说状态，说感受，运用Dome模式：诊断问题、设定目标、提出方法、督导评估，资深业务经理，2017年12月，来自赶集网，直辖组6人均来自58同城，2018年4月，团队人员全部流失，经过诊断问题，重新提出目标，再次进行网络招聘，目前团队24人。

建立新人开单模式，新人90%通过T333模式开单，T：电话邀约，3：拜访完成服务取信，促成签单，索取转介等3个目的，3：系统客户3个月内做3次以上接触，3：3人协作，能主，能辅，有搭档，基础服务：保单服务密码、收益查询、受益人变更等，项目活动：职场插花、微景观、口红制作、采摘、烘焙等。