主动出击邀约：先生，您是来找工作的吧，我们公司现在提供多种岗位，肯定有适合你的，过来填个表，了解一下。

异议话术：

我只是路过的——反正你来这里也是找工作，多了解几个对你也没有坏处。

我对保险不感兴趣/我找稳定的工作——我们现在有内勤也有外勤招聘，比如有行政助理、招聘助理等，你都可以了解，不过我们作为世界500强的寿险公司，肯定是以营销为主，而且内勤行政工作也是为营销服务的，所以不管应聘内勤还是外勤，还是要先体验三个月的营销，如果你觉得不合适，以你的条件有机会转成内勤员工的，您过来详细了解一下。

转移注意力——你上一份工作是做什么的？一年收入目标是·····

衔接后续环节，做好增员追踪

最佳流程：

1、上午收集简历

2、下午邀约创说会/日面试

3、签约班报名和训前沟通

4、签约并做增员规划

建议：

下午没有创说会，建议邀请新人到职场参观，讲解增员墙，提前协调主管做增员面谈，趁热打铁稳固新人从业意愿。

邀约创说会话术：招聘XX岗位有限，今天收集了很多简历，下午还需要复试。请你下午职业着装，带上学历证和身份证原件，下午2点半准时到钻石上午大厦参加复试。