2019人力发展·四轮驱动—高效增员，xx361周经营人力发展工作模式，平台优势，1、每周一个循环，进行再一次的集中和启动，每一周进行炒作，以周保月，确保持续新增。2、节奏感强烈。通过3、6、1关键点，形成较强的节奏感，县支公司及职场负责人根据时点进行活动量追踪。3、有利于推动团队的自主经营。由职场负责人在职场中进行增员启动，由职场自行组织创说会，并作培训沟通安排，能够更好的锤炼团队的自主经营能力，提高团队的归属感。

优秀常态增员运作平台展示，常态运作模式贵在常态二字，要固化运作，长期坚持；固化三个关键环节的每周召开时点，例如周三增员早会，周六创说会运作，周一送训；配套以职场为单位的激励政策持续有效推进。高效增员体系3.0之常态运作模式，集中增员是通过有规律、有节奏的增员安排，集中公司的人、财、物等相关资源，通过一个阶段的强力推动，以达成增员效果的一种方法。集中增员是高效增员体系运作组成部分，是对周经营常态增员平台的有力补充，能够有效提升增员目标的达成效率。