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主管育成教程4基础管理之活动量管理69页.ppt

  • 更新时间:2018-11-07
  • 资料大小:3.05MB
  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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每天的工作日志就拜访同一个客户说明心态有问题,比如已业务员入司5年曾经有过辉煌的业绩参加过高峰会,由于考核降级情绪低迷,出勤也不好,每天工作日志都是来开会时现场填一个,想不干保险了。

主管批阅:最近出勤不是太好,是不是身体不佳,一定要注意休息.还记得去年的8月份吗?由于我俩业绩最好,我们一起达成了省公司的最高荣誉奖励并双双飞往北京,参加了总公司的表彰,这次真的还想和你一起去北京。我知道你是不会因为一时的业绩低迷而放弃你热爱的寿险事业,更不会放弃你经营5年的客户。客户需要你,团队需要你,我更需要你!

我今天去拜访客户,客户说保险是骗人的,我给他说我们是世界500强等等,他还是认为是骗人的,我不知如何对答。”批阅:其实你可以问他:你为什么会认为保险是骗人的呢?然后让他来回答,你才能真正了解他为什么说保险是骗人的。在你不能了解客户真正的想法时千万不能直接回答他,像这类问题可以套用一个公式----微笑、认同、反问,试试看,一定很管用的。

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