心路历程——华丽转型，考虑再三，还是放弃了组训稳定的收入，成为一名收展种子主管！心路历程——全员当主管，多年的寿险工作经历，让我明白一个道理：销售精英可以红一时，主管可以红一世。成功的主管能够获得稳定、高额的管理收入！团队的发展，不是谁一个人的事，而是要群策群力。不仅我要当主管，凡是跟着我干的人，我都要对他们负责，让他们也成长为主管。属员的成长，就是我最大的成就，跟着我的人，必须成长为主管！

心路历程——固化增员动作，常态增员是团队稳步发展的基础！只有量上去了，才谈得上质的体现！常态增员最关键的是养成增员的习惯：每日邀约面谈，每周坚持召开创说会，每周坚持送训！不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，团队的成长，需要点点滴滴的积累！

心路历程——量的积累带来质的提升，拨打1000通增员电话，平均150人参加面试；参加面试的150人中，有80人参加创业说明会；参加创说会的80人中，有30人最终签约!人力的持续发展，一定是通过大量的简历消耗产生的。

关键动作1——增员名单获取与筛选，关键动作2——电话邀约，电话邀约是网络主动招募较为重要的环节，决定了我们是否能够继续开展招募活动；电话邀约的基本原则，明确目的：要求被求职者参加面试；摆正姿态：我们是招募方，适当强势；邀约话术：您好，请问是xxx吗？我们是****市公司人事部，**人才网向我们推荐了您的简历，经过公司的初审，现在通知您于今天下午2:00（或明天上午10:00）到公司面试，请带上您的身份证，简历、学历证原件。