规划现有团队核心骨干，现有团队优秀主管：爱岗敬业、有发展企图，私人关系好，人脉好、有包容心，执行力强，听话、照做，共同探讨团队发展面临的瓶颈/问题，想真正发展，想把保险当作事业来做,要早作打算，要找行业内实力强的个人/主管，与核心骨干沟通产生共鸣。

团队的力量至关重要，团结就是力量，再优秀的个体离开团队也不会成功，具有市场竞争力的产品才能满足客户从而得到客户的信任，公司很重要，优秀的业务员来自优秀的公司，基本法利益更大化是对业务团队最大的福利，对业务员：直接做精英，讲述行业前景，三个月规划晋升AS。