培训原则，1，以培训需求为出发点；2，不同阶段，不同参训人员，不同培训主题，不同培训方式；3，业务培训与管理类培训相区分；4，个性化定制培训课程。员工培训发展规划，1，培训师资多样；2，培训内容多样；3，培训学习方式多样。