八年抗战，人力难破百关，团队绩效低，何以维系两个处？仅靠不断新增，依赖“季考核文化”支撑，“过得了初一，过不了十五”，新增，脱落，再新增，再脱落……长此循环往复，更为雪上加霜：公司任务指标年年增，主管成长慢又慢。