案例解析：**微信增员流程及操作要点，第一步：通过“附近的人”找到人，操作要点：找对地点，在高档社区、写字楼、政府机关，中高端商场附近，目标：保证有足够多、足够优质的人，第二步：通过筛选+验证添加为好友，三看（看头像、看签名、看朋友圈）判断是否符合轮廓，适当的赞美帮助通过好友验证，如：“你的气质很好”，通过发送卡通表情及图片，友好的打招呼，目标：找到符合轮廓的准增员对象，互加好友，建立初步的印象。

第三步：朋友圈经营+日常联络，操作要点：巧发朋友圈、私聊、快递惊喜，朋友圈内容要原创，含生活及工作；发送时间避开高峰期，给我朋友圈点赞、评论的微友，及时开小窗私聊，邮寄给新微友一份精心挑选的礼物，同时附上一封亲笔信，目标：拉近距离建立信任，获得地址和电话，如何获得准增员对象的电话及地址？问地址：以附近显著建筑物进行排除地址，“我在**地方，你是XX大厦上班吗？”“那你平时上班是在哪里呢？”问电话：聊的投机、双方认可、主动出击，“我今天和很多人聊天，但是只和你聊的很投机，你是一个爱学习且有思想的人。以后可以多联络，这是我的电话。你的呢？”

第四步：包装E-pass测试，邀约创说会，操作要点：见面分析测试结果、邀约创说会，介绍EPASS的试题类型，打消准增员对象对考试的压力，当面分析测试结果所代表的涵义，EPASS测试完直接邀请参加创说会，让准增员对象了解公司及工作，目标：锁定准增员并邀约见面，利用创说会吸引，如何邀约见面并推动参加创说会？约见面：获得测试成绩后，要求当面分析测试结果，“你的测试成绩出来了，**时间过来我公司，我给你当面分析一下测试结果吧。”