增员助理选择的标准：年龄25-35岁之间（培养中青年主管），大专以上学历，学习力和沟通力强，增员助理的来源：朋友、亲戚等自己了解的人群，企业转型升级中拥有招聘资源或市场资源的待岗人员，影响力中心或老客户或者客户中无固定职业者，训后上不了岗或不愿意当代理人，现有队伍中的有增员特长或者业内离职业务员回聘。业务助理转任，以约见及后续追踪上岗为主的工作职责，应具备的能力：工作认真、有责任心、有一定的工作经验、有亲和力、以女性为主。工作内容：1)名单整理；2)电话约访；3)协助组织面试或安排参加创说会；4)新人训练跟踪；5)新人报名、上岗的材料整理；6)增员档案的建立。