2018年xx分公司教育培训工作将持续贯彻总公司“强司先强教、强教先强师、强师先重道”的教育培训理念，以“正规化，专业化、系统化”建设为核心，围绕xx分公司经营策略，以培训创新为动力，以“落实培养、提升技能”为主题，围绕四条成长线，持续落地培训体系，通过“培训、训练、养成”的培养模式，明确教育培训工作标准，全面开展教育培训工作，为建设专业专注、华满中原的xxxx持续提供人才保障和支持。

先进教育理念，完备培训体系，一流的队伍打造一流的公司，一流的培训成就一流的队伍。众多国内外优秀企业取得成功的重要经验之一，就是依托教育培训，锻造一支规模逐步扩大的优秀人才队伍。公司多年的实践也证明，人才的引进是必要的，人才的培养更是必需的。睿智高层引领，重视人才培养。

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！简单理解，培训≈教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。